(三)考试成绩

　　面试成绩满分为100分。没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

　　总成绩计算方法：演课成绩×40%+技能测试成绩×60%。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。总成绩将在连云区人民政府网公布。

　　(四)考试时间、地点：另行通知。

　　六、体检考察

　　考试结束后，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定参加体检人选。如总成绩相同，则演课成绩高者参加体检，如演课成绩仍相同，由招聘单位对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。体检由招聘单位统一组织。体检合格人员，由招聘单位组织实施考察。入围人员不按规定的时间、地点及要求参加体检，视作放弃体检资格。

　　七、公示

　　区教育局根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云区人民政府网予以公示。因应聘人员考察或者体检不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由区教育局提出是否递补的意见，报区人社局备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(如遇同分，处理方式同上)。

　　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

　　八、聘用

　　对公示无异议人员，录用为编外幼儿园教师，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同(聘期三年)，并按国家规定约定试用期。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

　　九、招聘工作纪律

　　(一)应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。

　　(二)招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。

　　十、监督和举报

　　连云区纪委监委派驻第四纪检监察组对本次公开招聘工作实施全程监督，监督电话：0518-82310765。

　　连云区人力资源和社会保障局接受本次公开招聘工作举报，举报电话：0518-81888083。

　　十一、本公告未尽事宜，由连云港市连云区教育局负责解释。

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　　2.连云区2022年公开招聘政府购买服务学前教育教师报名表

　　连云港市连云区教育局

　　2022年8月25日