(二)笔试、面试和工作业绩量化考核

　　所有通过资格审查的报考人员，均需参加笔试、面试和工作业绩量化考核。

　　1.笔试：笔试内容为公共基础知识与基层工作能力实务，采取闭卷答题形式，满分100分，主要包括党的路线方针政策、法律基础常识、基本党务知识、农业农村知识、我县中心工作等。笔试得到的成绩为报考者笔试原始成绩。按照国家、省表彰或党内表彰相关规定，对个人任期内获县、市、省及以上党委、政府表彰的报考人员，在笔试成绩中分别加1、2、3分，但累计加分最高不得超过5分。对经审核符合加分条件的人员，由县面向村(社区)“两委”干部择优招聘镇(街道)事业单位人员工作领导小组办公室在郎溪县人民政府网和郎溪先锋网向社会公示5天。报考者笔试最终成绩由报考者笔试原始成绩和加分相加合成，具体办法为：笔试最终成绩=笔试原始成绩+加分。

　　2.面试：面试采取结构化面试方式进行，重点测试应试人员的综合素质、实践能力和适岗程度。面试成绩满分为100分，由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩当场公布。

　　对因报考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算报考者面试最终成绩。具体方法为：面试最终成绩=面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部报考者面试平均成绩÷同职位本小组报考者面试平均成绩)。面试当场公布的成绩为面试原始成绩，面试最终成绩另行公布。

　　3.工作业绩量化考核：依据报考人员任职村(社区)在所属镇(街道)2019年度—2021年度综合目标考核等次进行量化打分，其中任职村(社区)年度考核为“优秀”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为100分;任职村(社区)年度考核为“良好”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为80分;任职村(社区)年度考核为“一般”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为60分。3个年度工作业绩量化得分的平均分即为报考人员的工作业绩量化考核成绩。

　　按照笔试最终成绩占20%、面试最终成绩占30%、工作业绩量化考核成绩占50%比例，以百分制合成报考人员的总成绩。笔试、面试、工作业绩量化考核成绩、总成绩均保留小数点后两位(第三位小数按照“四舍五入”办法处理)。

　　根据招聘计划数和报考人员的总成绩，从高分到低分等额确定体检及考察对象，并在郎溪县人民政府网和郎溪先锋网公布。若考试总成绩相同，则依次比较工作业绩量化考核成绩、笔试最终成绩和面试最终成绩，成绩高者确定为体检及考察对象。若报考人员各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。

　　笔试时间地点见笔试准考证，面试时间地点见面试通知书。

　　(三)体检及考察

　　体检及考察工作由县面向村(社区)“两委”干部择优招聘镇(街道)事业单位人员工作领导小组办公室统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等有关规定统一组织实施，主要考察人选的能力素质、工作业绩、考核情况、一贯表现、人岗相适等情况。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。