(三)考察。由用人单位通过查阅个人档案、听取学校、单位意见和岗前业务素质考核等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行综合考察。考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　(四)公示。体检、考察合格的拟聘用人员名单通过玉龙县政务网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响招引问题的，取消招引资格。

　　(五)签订就业协议。通过考察后的考生按规范与用人单位签订就业协议。

　　(六)因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按综合成绩由高到低的顺序进行递补。

　　1.放弃体检或体检不合格的;

　　2.考察不合格的;

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的;

　　4.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)。

　　(七)聘用管理

　　1.招引人才一律实行聘用制。通过笔试、面试、考察、体检、公示等各项工作程序的考生，确定为拟聘用人选，由玉龙县人力资源和社会保障局按程序报批。

　　2.招引人才须按规定时间报到并办理相关手续，否则视为放弃;

　　3.招引人才实行试用期，试用期12个月，包含在聘用合同期限内;试用期满考核合格的办理相关手续，试用期满考核不合格的由用人单位提出意见予以解聘;

　　4.此次引进的急需紧缺人才在聘用单位的最低服务期为5年(含试用期);

　　5.已就业人员须在聘用前与原单位按相关规定解除劳动(聘用)合同。

　　七、人才待遇

　　根据《丽江市打造人才高地十条措施》(丽发〔2021〕8号)，试用期满1年考核合格的，按以下标准予以激励：

　　1.引进的急需紧缺全日制硕士研究生，除工资待遇外，给予一次性安家费10万元，3年内免费提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。

　　2.引进急需紧缺“双一流”高校全日制本科毕业生，除工资待遇外，给予一次性安家费5万元。

　　3.如未满5年服务期要求调离、辞职、自动离职、解聘等的，在解除或终止合同前需全额退回一次性安家费。

　　八、疫情防控注意事项

　　在招引组织实施过程中，将严格按照新冠肺炎疫情防控实时要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。并请广大报考者严格遵守疫情防控相关规定，做好个人防护工作。

　　九、纪律监督

　　引才工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。监督电话：玉龙县纪委监委派驻县教育体育局纪检监察组0888-5386617。

　　本《方案》及其未尽事宜，由玉龙县人力资源和社会保障局及玉龙县教育体育局负责解释。

　　1.2022年玉龙县第一中学引进紧缺急需人才岗位信息表

　　2.2022年玉龙县第一中学引进紧缺急需人才报名登记表

　　3.关于同意__同志参加2022年玉龙县第一中学引进紧缺急需人才报名考试的证明

　　4.报名、考试诚信承诺书

　　玉龙纳西族自治县教育体育局

　　2022年8月23日