(五)考察

　　根据考试总成绩和体检结果等额确定考察人选。考察按照组织人社部门下发的相关通知要求，由招聘单位主管部门具体组织实施。考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。等额内递补人员考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定递补人员。笔试和面试成绩均相同的，按《职业能力测验》成绩从高分到低分确定递补人员。

　　(六)公示

　　根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员在龙安区人民政府网站公示。公示期为7个工作日。

　　(七)聘用

　　经公示无异议的，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，主管部门汇总后，按照干部管理权限由区委组织部或区人力资源和社会保障局备案后办理相关手续。

　　拟聘用人员与用人单位签订《聘用合同》，期限一般不低于3年，拟聘用人员应当按照所在单位要求参加岗前培训。

　　初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后由用人单位主管部门进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　三、政策待遇

　　(一)事业单位岗位聘用。对引进的副高级及以上职称高层次人才，符合岗位任职条件的，可不受单位岗位结构比例限制直接聘用。

　　(二)购房补贴和住房保障政策。对引进的博士研究生或正高级专业技术人员高层次人才，其本人在安阳市购买商品住房的，可申请一次性购房补贴，补贴标准为12万元。对引进的博士研究生或正高级专业技术人员高层次人才在安阳市域内无住房且没有购房意愿的急需紧缺及高层次人才可提供三年的周转房。

　　(三)生活补助政策。对引进的普通全日制博士研究生或正高级专业技术人员，从引进的次月起，可享受3年的生活补助,补助标准为：2000元/月。

　　(四)家属安置政策。对引进的普通全日制博士研究生或正高级专业技术人员，根据其配偶、子女意愿和本人专业、原工作单位性质等，可在龙安区对口安置工作。

　　(五)子女入学。对引进的急需紧缺及高层次人才子女在义务教育阶段且有意愿在我区就学的，按照有关政策，随时安排入学。

　　四、纪律与监督

　　(一)根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

　　(二)公开招聘工作主动接受纪检监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　(三)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重予以取消考试或聘用资格;对违反事业单位公开招聘相关规定的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　五、疫情防控

　　在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。应聘者有义务随时关注安阳市龙安区人民政府网站，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

　　特别提示：

　　应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知招聘单位。因本人原因错过重要信息而影响考试的，责任自负。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘组织部门无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。