(三)面试

　　根据岗位特点，面试可采用结构化面试、专业技能测试、情景模拟、实际操作等方式进行。具体要求以面试公告为准。

　　为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。

　　(四)总成绩计算与排名

　　考试成绩均采用百分制计算，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。面试成绩不低于最低合格分数线的报考人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招募岗位出现报考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的，加试确定排名顺序。

　　七、考察和体检

　　根据考试成绩排名顺序，按1:1.5的比例确定进入体检范围的人员。其中国(境)外高校毕业生的体检在按期毕业并取得学历学位认证后进行。

　　体检时先按1:1的比例进行。因体检不合格、弃权、在职人员未征得所在单位同意等原因造成空缺的岗位，可从报考同一岗位进入体检范围的人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。拟招募名单公示后，如有空缺不再进行递补。

　　考察工作根据招募岗位的要求，由招募单位主管机关负责组织。对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确、遵纪守法情况等进行复审，并按照有关规定进行档案审核。

　　体检在县级以上综合性医院统一组织进行，体检费用由考生承担。未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的报考人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。必要时，公开招募主管机关可以要求重新体检。

　　八、公示和录用

　　考察、体检合格的拟招募人员公示5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响招募的(其中应聘合并招募岗位的人员，按考试总成绩排名顺序依次选择具体招募单位)，由公开招募主管机关发放《“服务基层人才专项”计划招募人员通知书》，各镇(街道)凭此办理相关手续。对反映问题影响招募并查实的，不予招募。各镇(街道)和拟招募人员按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规签订劳动合同。

　　九、待遇保障

　　(一)人员待遇。服务期内待遇，周村区招募人员参照周村区镇(街道)事业单位从高校毕业生新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平(主要包含基本工资、绩效工资、住房补贴、物业补贴)，确定“基层专项”计划人员工作生活补贴标准，按照规定参加各项社会保险，缴存住房公积金。文昌湖区招募人员参照文昌湖区镇事业单位从高校毕业生新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平(主要包含基本工资、绩效工资、住房补贴、物业补贴)，确定“基层专项”计划人员工作生活补贴标准，按照规定参加各项社会保险，缴存住房公积金。

　　(二)工龄计算。“基层专项”计划人员被机关事业单位录(聘)用的，其在基层服务年限计算为工龄。

　　十、职业发展通道

　　“基层专项”计划人员服务期为3年，期满后一般可选择以下职业发展通道：

　　(一)服务期满考核合格的“基层专项”计划人员，分别由周村区、文昌湖区采取考试考察的方式公开招聘为事业单位工作人员，并由周村区、文昌湖区分别统筹各自区直事业单位、镇(街道)事业单位用人计划组织选岗。招聘为事业单位人员的，试用期一般为6个月。

　　(二)继续学习深造。对服务期满有意愿学习深造的“基层专项”计划人员，在学习进修、职业技能等级评价、基层人才项目选拔等方面提供便利。

　　(三)市场自主就业或创业。对服务期满选择其他方式就业或创业的“基层专项”计划人员，免费提供政策咨询、就业指导、岗位推荐等就业创业服务。