3.体检合格人员确定为被考察对象，考察由左权县2022年公开招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组统一安排，由用人单位及主管部门负责。考察采取调档审查、个别谈话、社会调查等方式进行。

　　考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对考生提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的，由单位出具考生的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的，由户口所在地的社区(居委会)、村委会出具考生的遵纪守法、思想政治表现等证明材料。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格者不得聘用，由此形成的岗位空缺以及考生自动放弃体检、考察形成的岗位空缺，根据岗位综合成绩(达最低合格线以上)由高分到低分顺序按岗位招聘名额1：1的比例依次递补体检、考察人选。

　　(六)公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在左权县人民政府网站(http://www.jzzq.gov.cn/)公示5个工作日。

　　公示期满无异议的，按规定办理聘用手续;报考大学生聘用后，由县委组织部根据考试成绩、个人志愿、专业特长和村(社区)工作需要等分配确定岗位，优先分配到干部年龄和学历结构不优的村任职，鼓励聘用大学生回本乡本村工作或居住地社区工作。

　　对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。考生不得选择聘用后构成回避关系的岗位。

　　聘用人员试用期为一年，试用期满经考核合格的予以续聘，不合格者取消聘用。聘用大学生在村(社区)服务期限一般不低于5年，鼓励长期在村工作。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。

　　聘用人员必须参加岗前培训，岗前培训工作由县委组织部组织实施。

　　聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照乡镇事业人员有关政策规定执行。

　　考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予聘用。

　　五、招聘工作纪律

　　(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。左权县2022年公开招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

　　(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在左权县人民政府网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

　　(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

　　(四)加强监督巡视力度。县纪委监委加强对本次招聘工作的监督力度，通过现场巡视，加强对大学毕业生到村(社区)工作公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。

　　(五)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向县委组织部、纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。