聘用的大学生先在乡镇培养锻炼半年，参与乡镇中心工作，半年后安排到村工作。其中，是中共正式党员的担任村党组织书记助理或副书记，非中共党员的担任村委会主任助理。

　　聘用大学生在村服务期限一般不低于5年(含1年试用期),鼓励长期在村工作。试用期满考核不合格的，以及确实不适宜在村工作的及时淸退，及时进行解聘。

　　聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照乡镇事业人员有关政策规定执行。

　　考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予聘用。

　　五、严肃招聘纪律

　　(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。灵石县招聘大学毕业生到村工作领导组将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况将及时向上级部门报告。

　　(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，将及时在灵石县人民政府网(http://ww.lingshi.gov.cn)公布，确保社会公众的知情权、监督权。

　　(三)严格落实回避制度。认真落实《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，严格落实有关人员回避的要求，对违反回避规定的及时予以纠正;造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。

　　(四)加强监督巡视力度。派驻纪检监察组要加强对本次招聘工作的内部监督力度。组织部门通过现场巡视加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。

　　(五)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向组织部门、纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

　　六、咨询、监督电话

　　招聘政策和具体事宜可咨询灵石县招聘大学毕业生到村工作领导组办公室。

　　政策咨询：0354-7623725

　　监督电话：0354-7657718

　　咨询、监督电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间。

　　特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　附件：

　　1.灵石县2022年招聘第二批大学毕业生到村工作岗位表

　　2.灵石县2022年招聘第二批大学毕业生到村工作报名登记表

　　3.灵石县2022年招聘第二批大学毕业生到村工作诚信承诺书

　　4.灵石县2022年招聘第二批大学毕业生到村工作疫情防控注意事项

　　5.灵石县2022年招聘第二批大学毕业生到村工作疫情防控诚信承诺书

　　灵石县大学毕业生到村工作

　　公开招聘工作领导组

　　(代章)

　　2022年8月19日