（四）成绩查询

　　请考生及时查询成绩，未及时查询成绩的考生后果自负。成绩在松原市人力资源和社会保障局官方网站（http://rs.jlsy.gov.cn/）公布。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者，在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市（州）级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等）；没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先（面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定人选）。体检工作由松原市人力资源和社会保障局组织，在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

　　体检合格的，由招聘单位主管部门根据《事业单位公开招聘考察工作规范（试行）》规定进行考察。

　　六、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在松原市人力资源和社会保障局官方网站（http://rs.jlsy.gov.cn/）公示，公示期为7个工作日。

　　七、递补

　　在面试结束后，公示期前，对体检或考察不合格的，取消其拟聘人选资格，从报考同一职位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补，如因自动放弃等其他原因不再依次进行递补；公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

　　八、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在办理聘用手续前，自动放弃的，取消拟聘人员资格。

　　九、信息发布及政策咨询

　　松原市人力资源和社会保障局官方网站（http://rs.jlsy.gov.cn/）为本次招聘工作相关信息的发布网站。请考生及时关注相关信息。我局不再另行通知。

　　（一）政策咨询电话

　　详见《2022年松原市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）岗位及其资格条件一览表》（附件1）

　　（二）技术咨询电话

　　400-838-9296（工作日8:30-12:00,14:00-17:30）

　　（三）仲裁及监督举报电话

　　松原市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科0438-6971049

　　公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

　　附件1：2022年松原市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）岗位及其资格条件一览表

　　附件2：2022年松原市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）《通用知识》考试大纲

　　附件3：2022年松原市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）《教育基础知识》考试大纲

　　附件4：2022年松原市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）《医学基础知识》考试大纲

　　附件5：2022年松原市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书

　　附件6：2022年松原市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）笔试考生行程轨迹、体温监测记录单

　　中共松原市委组织部

　　松原市人力资源和社会保障局

　　2022年8月19日

　　附件：

　　附件1：2022年松原市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）岗位及其资格条件一览表.xls

　　附件2：2022年松原市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）《通用知识》考试大纲.doc