直接考察考核的的高层次人才全部参加体检，拟定录取人员后，剩余的名额再由“双一流”院校全日制本科生和其它院校硕士生使用。参加面试的“双一流”院校全日制本科生和其它院校硕士生，按面试成绩，依报考岗位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。

　　体检按人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定执行。

　　拟录取对象的考核从体检合格人员中确定。考核按《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和我市有关要求执行。直接考核聘用的高层次人才由领导小组组织考核。

　　因体检不合格或自动放弃聘用资格造成的岗位空缺，可从报考同一岗位并参加面试或考核的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，但递补时只允许依次递补一个位次。因考核不合格造成的岗位空缺和列编后因取消资格等造成的岗位空缺不再递补。

　　八、公示和聘用

　　根据考试总成绩和考核考察结果，凡体检和考核合格的人员均列入拟聘用人员进行公示(公示期为7天)。经公示无异议的按有关程序办理入编和聘用手续，签订三年服务合同(含试用期)。三年服务期内不得调动。新聘用人员试用期为一年，有一年以上工作经历的试用期为3个月，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，经综合考核不合格的，取消聘用资格。

　　博士生、“双一流”院校全日制本科生及以上、其它院校全日制硕士生及正高、副高级职称人员等高层次人才列入我市引进人才库，按引进人才进行统一管理。

　　九、高层次人才的优惠待遇

　　1、在舞钢市工作满三年，经组织考核合格者择优提拔重用。“双一流”院校全日制本科生、全日制硕士研究生可提拔为副科级干部，博士生可提拔为正科级干部。

　　2、在舞钢工作期间，首次购买商品房的可享受相应的购房补贴。博士生20万元、“双一流”院校全日制硕士研究生10万元、“双一流”院校全日制本科生和其它院校全日制硕士研究生3万元。自首次购房后，三年期内每满一年，经考核合格，按比例发放。购房补贴只享受一次。

　　3、在舞钢工作期间，每月可享受相应的生活补助。博士生每月2000元、“双一流”院校全日制硕士研究生每月1000元、“双一流”院校全日制本科生和其它院校全日制硕士研究生每月600元。生活补助享受三年，每满一年，经考核合格，集中发放一次。

　　4、来(回)舞钢工作，暂无住房的，由市招才引智领导小组办公室提供住房，免费入住三年。

　　5、正高级职称人员、副高级职称人员分别按博士生和“双一流”硕士研究生待遇执行。

　　十、本方案由市2022年招才引智工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：舞钢市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股：8120288。

　　点击查看>>>

　　1、舞钢市2022年招才引智招聘高层次人才和优秀人才计划

　　2、舞钢市2022年招才引智招聘高层次人才和优秀人才专业设置指导目录