(1)根据考试总成绩，由高分到低分(总成绩并列的以面试成绩高者优先)等额确定参加体检人员。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》规定执行，统一到指定医院体检，体检费用自理。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内，根据有关规定复检，复检只能一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消应聘资格。未按规定参加体检的视为自愿放弃。

　　(2)体检合格者确定为考核对象。考核采取审查档案或实地考察等方式进行。主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法情况等，并对考核对象的资格进行复审。考核对象须提交个人档案、有效期内身份证、就业报到证等相关证明材料参加考核。考核不合格者，取消应聘资格。未在规定时间内按要求提交相关考核材料的，视为自愿放弃。

　　五、聘用及待遇

　　(一)选聘在编在岗优秀教师按照新城区目前正式教师待遇执行;选聘人事代理优秀教师按照新城区目前人事代理教师待遇执行。选聘人员自愿接受所聘岗位等级的绩效工资管理。

　　(二)招聘教师(含1999级、2000级未就业中师毕业生)实行人事代理。考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在指定网站公示7个工作日。公示无异议的，参加岗前培训，岗前培训结束后与用人单位签订《聘用合同》，由新城区人才交流中心为聘用人员办理人事代理相关手续(非在编)，工资待遇按照有关规定执行。新聘用人员实行见习期制度，见习期一年，见习期满考核不合格者，取消其聘用资格。新聘用人员在聘用单位最低工作年限不低于3年(含见习期)。

　　(三)在职人员在办理人事手续时，须按社会保险有关规定自行足额缴纳入职前各项社保基金，在新城区入职之前产生的相关问题由个人承担。

　　六、纪律与监督

　　(一)对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。对招聘过程中存在不诚信行为的应聘人员，记入新城区招聘诚信档案，记录期限为5年。

　　(二)报考人员在应聘期间要及时关注招聘网站发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，后果自负。

　　(三)若因不可抗因素影响本次招聘工作进程，由平顶山市新城区2022年教师招聘工作领导小组研究后，根据实际情况进行调整。

　　(四)为维护本次招聘工作的公正性、严肃性、公开性，本次招聘全程接受社会各界监督。

　　七、其他事项

　　本方案由新城区2022年选(招)聘小学幼儿园教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由新城区2022年选(招)聘小学幼儿园教师工作领导小组研究确定。

　　监督举报电话：0375-2667910

　　咨询电话：0375-26679622667068

　　提示：本次考试指定网上报名系统(http://pdsxcqzj.wykjnet.cn)

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　　1.2022年新城区公开选聘教师科目设置表

　　2.2022年新城区公开招聘教师科目设置表

　　3.在职人员单位同意报考证明

　　4.平顶山市新城区面向1999级、2000级未就业中师毕业生定向招聘小学幼儿园教师报名表

　　5.2022年新城区公开选(招)聘小学幼儿园教师加分申请表

　　2022年8月15日