2.考试方式

　　采取笔试和面试相结合的方式，笔试、面试均采用百分制。专业评委小组在考生微型课结束后当场评分、统分并宣布成绩。

　　(1)笔试。资格初审合格的人员均进入笔试环节。主要内容为相关专业知识。笔试时间为90分钟，采取闭卷考试。

　　(2)面试。面试入围人员确定：根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高分到低分顺序，按照招聘计划数和应聘人员数1：3的比例确定参加面试人选。若出现末位并列情况，并列人员均进入面试。

　　①面试方式。面试采用上微型课的方式进行，上微型课时量为8分钟，微型课的备课时量为30分钟。

　　②面试成绩计算办法。面试成绩即微型课成绩，微型课成绩按四舍五入保留小数点后两位数。

　　3.考试时间地点

　　另行通知，具体在株洲经开区门户网站招考录用专栏进行公布。

　　4.综合成绩计算办法

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按四舍五入保留小数点后两位数。报考同一岗位应聘人员综合成绩统一集中进行排序。综合成绩相同的，以面试成绩高的排前，面试成绩也相同的加试微型课，以加试微型课的成绩高的排前。参照公务员考试相关规定，原则上不接受个人查分。

　　所有岗位均设置综合成绩合格分数线为70分(含70分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。增加吸毒情况检查项目。体检费用自理。

　　体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质等情况，并对其资格条件进行复查。

　　有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。

　　(六)公示

　　根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，经审查合格的拟聘用人员名单在株洲经开区门户网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报区公开招聘教师工作领导小组审定。

　　五、聘用与待遇

　　公示期满且无异议的，经市人社局备案后，办理聘用手续。区教育局根据工作需要分配到辖区学校，不服从分配的视为自动放弃聘用资格。区教育局与被聘人员签订聘用合同，试用期为6个月，按正式聘用工资发放。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人员在本区至少服务5年，并签订服务承诺书，服务期内不予办理调动等任何手续。如拒不履行在本区最低服务年限，被聘人员须赔付相关违约金，服务年限每少一年的违约金为人民币壹万元整，不足一年按一年计算。

　　聘用人员符合条件的，享受株洲市系列人才政策;符合株洲经开区人才公寓入住条件且入住的，按400元/月/人进行补贴。

　　六、纪律监督和咨询

　　招聘工作由株洲经开区公开招聘教师工作领导小组组织实施，区纪检监察室全程参与监督。招聘做到信息公开、过程公开、结果公开，严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

　　区教育局咨询电话：0731-28689773(杨老师)

　　区纪检监察室监督电话：0731-28689617

　　区党务工作部监督电话：0731-28689607

　　七、其他事项

　　(一)本次招聘政策由株洲经开区公开招聘教师工作领导小组负责解释。

　　(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)疫情防控期间，请应聘人员随时关注疫情发展趋势，自觉做好个人疫情防护工作，严格服从当地疾控部门有关防疫工作管理。

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　　株洲经开区2022年第二批面向社会公开招聘中小教师计划数、岗位和资格条件