2.笔试采取闭卷的方式进行，主要测试考生的政策理论水平、综合分析判断能力。笔试不指定任何考试辅导用书，也不指定或委托任何一家培训机构进行此次招聘考前培训。

　　3.笔试岗位排名按照成绩从高到低的顺序计算，成绩相同的排名相同。有两人并列第1名，则不再有第2名，后续的排名直接为第3名，岗位的其他排名按此类推。笔试成绩在昭通市人民政府门户网站进行公布，根据考生笔试成绩排名，按1:5的比例进入面试，达不到比例的按实际人数进入面试。

　　(五)面试

　　1.面试时间及地点：面试地点为昭通市，具体时间、地点另行通知。面试时需携带身份证及疫情防控相关资料。

　　2.面试方式：采取结构化面试的方式进行，面试总分100分，主要测试考生的认知能力、沟通协调能力、应变能力、综合分析与创新能力、语言表达能力、仪容仪表等。面试设定最低控制分数线为80分，最低控制分数线(不含80分)以下的考生不得进入后续招录环节。

　　3.考生综合成绩计算方法：考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(每项成绩计算四舍五入保留两位小数)。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前。

　　4.根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加体检与考察的拟聘用人员。

　　5.面试考核由招聘单位组织实施，人社部门进行业务指导，接受纪委监委和社会各界监督，确保招聘各环节工作公平公正和程序规范。

　　6.不按时到场者即视为自动放弃资格。

　　(六)体检

　　根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加体检与考察的应聘人员。体检工作由昭通市人力资源和社会保障局统一安排到指定的县级以上具有体检资质的医院进行体检，有行业体检标准的按行业体检标准体检，无行业体检标准的参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行体检，体检费用按实际发生数由考生承担。体检须开展吸毒排查检查，确定为吸毒人员的不予聘用。

　　(七)考察

　　体检合格人员进入考察。由招聘单位主管部门派出考察组。

　　通过与应聘人员所在学校或单位联系，充分听取各方面意见，主要针对应聘人员政治思想表现、道德品质、业务成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面进行全面深入考察了解，掌握其现实情况。考察结果分为合格、不合格两个等次，考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的，按综合成绩从高到低依次递补。

　　(八)公示与聘用

　　根据考察、体检结果确定拟聘用人员，并在昭通市人民政府门户网站上(网址：http://www.zt.gov.cn/)面向社会进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的，经主管部门审核同意后，报昭通市人力资源和社会保障局批准后办理聘用手续。

　　招聘单位主管部门自昭通市人力资源和社会保障局发布聘用通知文件之日起3日内通知聘用人员到招聘单位报到，30日内无故不到招聘单位报到者，取消聘用资格。签订聘用合同后，已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试，否则用人单位不予办理相关手续。

　　新聘用人员实行一年试用期，期满经考核合格，按规定程序办理转正手续，考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用。

　　五、纪律与监督

　　(一)考生必须准时到达考试地点，考试开始后仍未到达候考室报到的考生，视为自动弃权，取消考试资格，由此产生的相关责任由考生本人自行承担。

　　(二)在面试过程中，面试考生不得穿制服或穿戴有特别标志的服装。

　　(三)面试考生进入面试考场后，不得以任何方式向考官透露本人的姓名、父母姓名等暗示性信息，对违反本条纪律的考生，一律取消面试资格。

　　(四)昭通市发展和改革委员会下属事业单位在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，本人应主动申请回避。