五、待遇保障

　　(一)特招医学院校毕业生

　　1.由省级财政对特招研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付。

　　2.特招的研究生、本科生在确定聘用后按程序纳入单位编制管理。对于特招到乡镇卫生院工作的专科生，服务期满并取得医学类本科学历，纳入乡镇卫生院编制管理。单位编制内有空缺岗位时，要优先用于特招毕业生，不受服务期限限制。

　　3.对于纳入编制和岗位管理的特招生，所在单位为其发放绩效工资，并办理社会保险。

　　4.对于服务期间未入编的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。

　　5.特招到乡镇卫生院的医学本科毕业生职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

　　6.对特招到乡镇卫生院的本科生、专科生，为其提供必要的周转住房。

　　(二)特岗全科医生

　　1.服务期内，由中央和省级财政按年人均不低于6万元标准安排岗位津贴，特岗全科医生年度考核合格后，由县(市、区)卫生健康委进行发放。退休卫生专业技术人员录用后补助水平参照特岗全科医生。

　　2.特岗全科医生在服务期内纳入县级公立医院岗位管理，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资，按照国家有关规定参加相应的社会保险。对到艰苦边远地区工作的特岗全科医生按国家规定享受艰苦边远地区津贴。

　　3.乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转用房和必要的生活条件。

　　4.对于未参加过全科医学知识培训的人员，由省卫生健康委免费组织岗位培训;特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师(原有的执业范围保留)，县级公立医院负责按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续。

　　5.特岗全科医生人事档案可由服务所在地的人才服务机构代理，党团关系转至服务所在单位。绩效考核和年度考核由服务所在单位负责，考核结果报县级公立医院备案。对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以考虑;对考核不合格者，降低补助标准和绩效工资标准，直至解除聘用合同。

　　6.特岗全科医生聘期满后，鼓励留在乡镇卫生院工作，按有关规定将其纳入常设岗位，并纳入乡镇卫生院编制管理，优秀者可聘任到领导岗位。招聘的全科医生如果来自公立医院，服务期间原单位保留其编制和身份，服务期满可回原单位工作;如果来自民营医院或原来无工作单位，服务期满可通过公开招聘到公立医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

　　7.职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。

　　六、纪律与监督

　　按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规﹝2019﹞1号)要求，严格实行回避制度。

　　资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，依照有关规定，予以严肃处理。

　　七、信息发布

　　焦作市人力资源和社会保障局网(www.hajz.hrss.gov.cn)、焦作市卫生健康委员会网站(http://wjw.jiaozuo.gov.cn)、焦作人事考试网(www.jzrsks.com)作为此次招聘指定工作网站，有关考试信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。

　　本次公开招聘在焦作市人力和社会保障局指导下，由焦作市卫生健康委员会具体组织实施。最终解释由市卫生健康委员会负责。咨询电话：0391-3569293。

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　　1.2022年焦作市特招医学院校毕业生及特岗全科医生岗位明细表.xlsx