1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在吕梁人事人才网通知,体检费用自理。
2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的,应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。不按时参加体检者,视同放弃资格。
3.考察内容:主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者,视同放弃资格。
体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位,按综合成绩从高分到低分的顺次递补。
(五)公示与聘用
1.公示
根据笔试、面试、体检、考察结果,确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在吕梁人事人才网上公示7个工作日。
公示期满无异议的,没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的,按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,待查清后再决定是否聘用。
2.聘用
聘用大学生在村(社区)服务期限一般不低于5年(含1年试用期),鼓励长期在村(社区)工作。试用期满考核合格后,办理事业单位工作人员聘用手续。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外,不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。
考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的,接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的,取消其相应的资格,并记入诚信档案。
五、待遇
聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照我市乡镇(街道)事业人员有关政策规定执行。
六、严肃招聘纪律
(一)建立舆情监测报告制度,强化应急处理。要切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任,制定工作预案,及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件,重要情况要及时向上级部门报告。
(二)严格落实公开制度,构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力,公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息,均应及时在吕梁人事人才网向社会公布,确保社会公众的知情权、监督权。
(三)严格落实回避制度。要认真落实国家、省、吕梁市关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中,要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的,要对有关责任人进行严肃处理。
(四)加强监督巡视力度。孝义市纪委监委加强对本次招聘工作的内部监督力度。孝义市委组织部通过现场巡视,加强对本次公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。
(五)严肃处理违规违纪行为。对公开招聘中出现的违规违纪行为,按相关规定处理。
七、咨询电话
招聘政策和具体事宜可咨询招聘工作领导组办公室。
咨询电话:0358—7828921
监督电话:0358—7812380
咨询电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。
八、其他
为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作,疫情防控注意事项如下:
1.考生要密切关注并严格遵守居住地和吕梁市、孝义市疫情防控最新要求及交通出行规定。考前非必要不参加聚集性活动,确保考试期间身体状况良好。
2.考生须提前申领“山西健康码”(健康码)和“通信大数据行程卡”(行程码),做好个人健康监测。
3.考前14天内有国内中高风险地区旅居史的人员,或有中高风险地区所在县(市、区,副省级城市的街道)旅居史的人员,或有病例报告但尚未调整风险等级所在县(市、区,副省级城市的街道)旅居史的人员,或有境外旅居史的人员参加考试的,要严格按照居住地和吕梁市、孝义市疫情防控要求及隔离政策,考前未完成隔离管控等措施的,不能参加笔试。新冠肺炎确诊病例、无症状感染者、疑似病例及密切接触者,已治愈出院或解除隔离,但尚在随访及医学观察期内的禁止进入考点。
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