(1)面试范围

　　经资格复审合格进入面试环节的人员。

　　(2)面试采用结构化面试形式，重点考察报名人员的专业知识、综合分析、应变能力等，面试时间为10分钟。面试实行百分制，合格线为70分（包括70分），面试成绩保留两位小数。面试成绩当天张榜公布。

　　（四）体检与考察

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序，在面试70分及以上的考生中，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。体检和考察由公开招聘工作领导组办公室组织实施。参加体检与考察人员名单在吕梁人事人才网公布。

　　1.体检

　　体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。

　　2.考察

　　（1）考察形式：主要采取审查档案、实地了解等形式进行。

　　（2）考察内容：主要对报名人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，按综合成绩从高分到低分的顺次递补。

　　（五）公示与聘用

　　根据笔试、体能测评、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示7个工作日。

　　公示期满无异议的，公开招聘工作领导组办公室将拟聘人选报离石区公开招聘大学毕业生到村（社区）工作领导组批复；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　聘用大学生在村（社区）服务期限一般不低于5年（含1年试用期），鼓励长期在村（社区）工作。试用期满考核合格后，由区组织人社编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一占用乡镇（街道）事业编制。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。

　　考生应做到诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节放弃的，以及接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格并记入诚信档案。

　　五、严肃招聘纪律

　　（一）建立舆情监测报告制度，强化应急处理。公开招聘工作领导组将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况及时向上级部门报告。

　　（二）严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、体能测评、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均及时在吕梁人事人才网向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

　　（三）严格落实回避制度。认真落实《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》关于回避制度的规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

　　（四）加强监督巡视力度。公开招聘工作领导组要通过现场巡视加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。区纪委监委要加强对招聘工作的监督力度。

　　（五）严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，对公开招聘中出现的违规违纪行为的，按事业单位公开招聘违纪违规有关规定处理。