4、考核管理。考核采取年度考核和期满考核相结合办法，主要考核聘用人员的日常工作表现、工作业绩及工作成效等。考核由组织、人社部门与挂职锻炼企业共同组织实施，按照事业人员考核有关规定执行。挂职锻炼工作期间出现以下情形之一的，解除聘用合同并办理相关手续：(1)在试用期间被证明不符合岗位要求或试用期满考核不合格的;(2)与企业协商一致、自愿流动到企业工作的;(3)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的;(4)年度考核不合格且不同意调整工作岗位的;(5)无正当理由连续旷工超过十五天的，或一年内累计旷工超过三十天的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)其他应当解除聘用的情形。

5、其他事项。企业不按规定发放工资，不按规定兑现相关待遇的，经审核确定，召回该企业挂职锻炼人员，调配到有需求的企业继续挂职锻炼。

六、疫情防控

在人才引进组织实施过程中，按照新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，落实防疫措施。现场资格审查、考试和体检时应聘人员须主动出示山东省健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡、《应聘人员健康承诺书》和本人事前48小时内(依采样时间计算)新冠病毒核酸检测阴性证明，接受体温测量，查验合格后方可进入。受疫情影响，必要时将对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在济宁市兖州区政府门户网站发布，请应聘人员理解、支持和配合。

七、其他

1、此次引才过程中的有关通知、公告、公示等将在济宁市兖州区政府网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、报名人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位人事综合管理部门的统一安排，其在引才期间的表现，将作为人才引进考察的重要内容之一。对违反干部人事纪律及有关规定的行为予以制止和纠正;对违反人才引进政策规定的单位及个人依法依规处理。

3、此次引才不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。

附：1、2022年济宁市兖州区青年人才“蓄水池”引进岗位汇总表.xls

2、报名须知.doc

3、同意报考证明信.doc

中共济宁市兖州区委组织部

济宁市兖州区人力资源和社会保障局

2022年8月10日

原标题：2022年济宁市兖州区青年人才“蓄水池”引进公告

文章来源：http://www.yanzhou.gov.cn/art/2022/8/10/art_27843_2747141.html