资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

(四)考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。面谈成绩不计入面试成绩。面谈、面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线80分。未达到面试合格分数线的人员，不得进入考察体检范围。

面试方案、进入面试人员名单、面试成绩通过网站进行公布。

面谈面试时间、地点另行通知。

(五)考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。考察、体检工作由事业单位人事综合管理部门统一组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

博士研究生的报名按有关政策和程序组织考察测评，同意聘用的由事业单位人事综合管理部门办理相关手续。

(六)公示聘用

对考察、体检合格人员，由事业单位人事综合管理部门统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由区公共就业和人才服务中心与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在兖州区服务年限不低于2年。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满由区人力资源和社会保障局、挂职企业共同考核，合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。

五、 服务和待遇

由区公共就业和人才服务中心与其签订聘用合同，按照事业单位人事管理的相关规定管理人事档案、理顺档案工资、办理社会保险缴费等相关事项。

1、签订协议。人员聘用后，区公共就业和人才服务中心、聘用人员、企业签订三方协议，办理挂职锻炼手续。协议约定工作期限、权利义务、报酬奖励、发生争议处理方式等内容，也可约定专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种及成果转让、开发收益等知识产权保护事项。

2、薪酬待遇。聘用人员在企业挂职锻炼期间，工资由企业发放，工资标准原则上不低于同条件事业人员应发工资标准的1.2倍，具体工资待遇由企业和引进人才自行协商;区公共就业和人才服务中心按相关规定缴纳事业单位五险二金，所需资金由区财政列支(缴费基数根据档案工资核算)。聘用人员与人事关系所在单位在岗人员同等享有参加项目申报、培训、考核、奖励等方面权利。对在挂职锻炼工作期间业绩突出、年度考核结果确定为优秀等次并符合相应条件的，给予表彰奖励。

3、职称评聘。在企业挂职锻炼期间，符合相应职称评价标准的聘用人员，可以不受事业单位岗位结构比例限制申报职称，由区公共就业和人才服务中心进行呈报。聘用人员取得相应职称的，在企业挂职锻炼期间，可以不受事业单位岗位结构比例限制直接聘用到相应岗位，兑现相关待遇。