(4)根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘计划人数2:1的比例确定面试人选。凡因报考者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假的，一律取消面试资格，出现空缺的岗位，按笔试成绩由高到低依次递补。笔试成绩并列者，一并进入面试。

　　(5)笔试成绩公布后，将对进入面试范围人员进行资格复查。站前区人社局、站前区教育和文化旅游局将严格按照公告及岗位资格条件，对考生报名资格进行审查确认。主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考生不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消考生考试和应聘资格。资格复查不合格者，取消面试资格，按考试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(6)事业单位在职人员面试前资格复查时，需提供本单位和上级主管部门出具的同意报考证明(附件2)。

　　2、面试：面试时间、地点另行通知。

　　(1)按照资格复查结果，确定各岗位参加面试人员名单。

　　(2)面试注重专业知识、业务能力和岗位职责特点，体现对选聘人员任职条件的要求。采取试讲的方式进行，讲授内容在营口地区现行教材中抽取。所有学科讲授时间为10分钟，英语学科全程用英语试讲。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

　　(3)总成绩计算方法。笔试成绩与面试成绩各占50%计入总成绩。考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩按四舍五入方法保留小数点后两位。根据总成绩，按招考计划1:1的比例确定选岗、体检和考察人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低排序，确定选岗、体检和考察人选。

　　(三)岗位确定

　　招聘人数大于1人，且具体招聘单位(学校)不唯一的岗位，考生按照总成绩由高到低，依次自愿选择具体单位，明确岗位。

　　(四)体检

　　体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。

　　体检不合格或本人放弃录用等取消录用资格的，拟考察人员按考试总成绩依次递补。

　　(五)组织考察

　　用人单位对被考察人员进行考察。考察的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　(六)确定人选

　　根据笔试、面试总成绩、岗位设定和体检考察及选岗结果确定拟聘人选，拟聘人员信息统一在营口市站前区人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，办理录用手续。试用期为一般不超过6个月(初次就业的，试用期为12个月)。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。本次招聘录用人员五年内不允许调转。

　　四、监督检查

　　由站前区纪委监委对公开招聘全过程实施监督，并接受社会监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　五、相关要求

　　1、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　2、考生自报名至拟聘用人员公示(笔试、面试、选岗、体检、考察)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。