（五）管理考核、待遇保障及教育培养

　　1.聘用大学生在村（社区）服务期限一般不低于5年（含1年试用期），鼓励长期在村（社区）工作。试用期满考核合格后，由县组织、人社、编制部门办理事业单位工作人员正式聘用手续，统一占用乡镇事业编制。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。乡镇事业编制没有空缺的，统一在本县域内统筹调剂解决。

　　2.聘用大学生的日常管理，由县委组织部会同乡镇党委共同实施，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村（社区），同时要加强对聘用大学生的跟踪培养，安排优秀乡镇领导班子成员和村（社区）党组织书记“一对一”帮带，帮助大学生尽快成长成才。

　　3.聘用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核。县委组织部牵头，做好聘用大学生的考核工作，考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的，及时选任为村（社区）“两委”班子成员，符合提拔使用条件的可按照有关规定优先提拔使用；试用期满考核不合格的，以及确实不适宜在村（社区）工作的要及时清退；在岗期间存在脱岗现象严重、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。

　　4.聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照交城县乡镇事业人员有关政策规定执行。在村（社区）工作期间，担任村（社区）“两委”主干或其他班子成员的，参照机关事业单位选派到村（社区）任职干部给予相应待遇保障；担任村（社区）党组织书记助理、村（居）委会主任助理的，参照其他“两委”班子成员给予相应待遇保障或制定专项措施予以保障。所在乡镇要对聘用大学生在村（社区）工作的食宿、交通进行妥善安排。

　　5.聘用大学生的岗前培训、在岗培训等，由县委组织部统一组织，纳入县委党校青年干部培训计划和农村（社区）“领头雁”培训计划，每人每年参加县级以上组织的集中培训不少于12天或90学时。有计划地选送到省内外发达地区和高校参加短期培训。

　　五、咨询、监督电话

　　本方案未尽事宜，由交城县2022年度招聘工作领导组研究决定，并负责解释。

　　咨询电话：0358-3552699

　　监督电话：0358-3919008

　　电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。

　　六、疫情防控

　　为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作，疫情防控注意事项如下：

　　(一)考生须申报本人考试前14天健康、行程状况并如实填报《交城县2022年公开招聘村（社区）工作人员考生健康状况、行程登记表暨考生承诺书》(考生网上报名成功后即可自行登记体温，待确定考试各环节日期后截取前14天体温进行登记）。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生，以及在考试疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。

　　（二）考生必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，了解健康码赋码管理规则，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作；做好自身健康监测，加强个人防护，主动减少外出和不必要的聚集。

　　（三）受新冠肺炎疫情影响，招聘工作有关要求和疫情防控措施等将根据山西省疫情防控办政策作出适时调整，请考生密切关注吕梁人事人才网相关公告。具体考试工作疫情防控要求详见各环节公告。

　　特别提示：

　　本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　附件：

　　1.《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）岗位表》