体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，按综合成绩从高分到低分的顺次递补。

　　（五）公示与聘用

　　1.公示

　　根据笔试、体能测试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网和岚县人民政府门户网站公示7个工作日。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　2.聘用及待遇

　　聘用人员在村服务期限一般不低于5年(含1年试用期)，被聘用后，原则上按综合成绩排名由拟聘用人员通过“阳光选岗”的方式确定岗位，如拟聘用人员不服从分配，则取消其聘用资格。鼓励聘用大学生回本乡本村工作，试用期满考核合格后，由县组织人社编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一占用乡镇事业编制。聘用人员的工资薪酬、福利待遇等按照我县乡镇事业人员有关政策规定执行。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村工作岗位。

　　考生应做到诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节放弃的，以及接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格并记入诚信档案。

　　五、严肃招聘纪律

　　（一）建立舆情监测报告制度，强化应急处理。公开招聘工作领导组将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

　　（二）严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在吕梁人事人才网和岚县人民政府门户网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

　　（三）严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

　　（四）加强监督巡视力度。县纪委监委要加强对招聘工作的监督力度。县委组织部、县人社局要通过现场巡视加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试、体能测试、面试环节的监管力度。

　　（五）严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，对公开招聘中出现的违规违纪行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）处理。

　　六、咨询、监督电话

　　本方案由公开招聘工作领导组办公室负责解释，未尽事宜由公开招聘工作领导组集体研究决定。

　　咨询电话：0358-6722125监督电话：18735812380

　　咨询电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。

　　七、疫情防控要求

　　根据我县目前疫情防控情况及相关部门要求，为确保疫情防控期间岚县2022年公开招聘本科及以上学历毕业生到村工作（第二批）考试的顺利进行，现将参加考试人员个人防护有关要求明确如下：

　　（一）考生须申报本人考试前7天健康、行程状况并如实填报《岚县2022年公开招聘本科及以上毕业生到村工作（第二批）考生健康状况、行程登记表暨考生承诺书》（附件2）(考生网上报名成功后可先自行登记体温，待确定资格复审日期后截取前7天体温进行登记)。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅居史和接触史的考生，以及在考试疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。

　　（二）考生必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，了解健康码赋码管理规则，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作；应做好自身健康监测，加强个人防护，主动减少外出和不必要的聚集。