（五）公示与聘用

　　1.公示

　　根据笔试、体能测评、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网（www.llrc.com.cn）上公示7个工作日。

　　公示期满无异议的，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　2.聘用

　　聘用大学生在村（社区）服务期限一般不低于5年（含1年试用期），鼓励长期在村（社区）工作。试用期满考核合格后，办理事业单位工作人员聘用手续。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。

　　考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　五、待遇

　　聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照我市镇（街道）事业人员有关政策规定执行。

　　六、严肃招聘纪律

　　（一）建立舆情监测报告制度，强化应急处理。要切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

　　（二）严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、体能测试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在吕梁人事人才网（www.llrc.com.cn）向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

　　（三）严格落实回避制度。要认真落实国家、省、市关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

　　（四）加强监督巡视力度。汾阳市纪委监委要加强对本次招聘工作的内部监督力度。汾阳市委组织部通过现场巡视加强对本次公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。

　　（五）严肃处理违规违纪行为。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按相关规定处理。

　　七、咨询、监督电话

　　招聘政策和具体事宜可咨询招聘工作领导组办公室。

　　咨询电话：0358-7333112

　　监督电话：0358-7321749

　　咨询、监督电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间。

　　八、其他

　　为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作，疫情防控注意事项如下：

　　1.考生须如实填报《疫情防控信息登记表及承诺书》（附件3）(考生网上报名成功后可先自行登记体温，截取笔试前7天体温进行登记)。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生，以及在考试疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。

　　2.考生应当切实增强疫情防控意识，如非必要，近期不要前往疫情风险等级为中、高风险地区。尽量少去人员密集的公共场所，减少在公共场所逗留的时间，保持人与人之间的安全距离，最大限度的减少参加聚会、聚集等有传染风险的活动，并做好有关防护工作。

　　3.考生考前1小时在考点指定地点进行体温检测，并主动出示“健康码”“行程卡”、有效的48小时内新冠病毒核酸检测为阴性的报告和《疫情防控信息登记表及承诺书》。“健康码”为绿码且体温正常者，可参加考试。

　　4.考试当天，若考生在进入考点或考试过程中出现发热、咳嗽等症状，由考点医护人员进行初步诊断，并视情况安排到备用考场参加笔试，或者立即采取隔离措施，送往定点医院进行医治。不按照疫情防控要求提供相关健康证明的考生，不得参加笔试。

　　受疫情影响，招聘有关要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，请报考人员随时关注吕梁人事人才网（www.llrc.com.cn）相关公告。