（2）面试工作由文水县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作领导组委托第三方专业机构组织实施。参加面试人员名单及面试的时间、地点等在吕梁人事人才网公布。

　　采取结构化面试。面试满分100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

　　如参加面试人数少于或等于岗位招聘计划而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。面试成绩考生当场确认，面试成绩当天张榜公布，面试工作全程录音录像。

　　（四）体检和考察

　　体检工作由招聘工作领导组组织实施。体检和考察对象按照岗位招聘计划1:1的比例确定。体检、考察有关事宜将在吕梁人事人才网、文水县人民政府门户网站公告，不再另行通知。

　　1.体检

　　（1）做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在吕梁人事人才网、文水县人民政府门户网站通知，体检费用自理。

　　（2）在面试70分及以上考生中，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选；若笔试成绩仍相同时，就面试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。

　　（3）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，按综合成绩从高分到低分的顺次递补（综合成绩并列的排序方法同上述体检对象确定方式）。

　　2.考察

　　考察工作由招聘工作领导组组织实施。

　　考察采取档案审查、实地调查等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、职业操守、遵纪守法、工作表现以及需要回避的情况等。

　　未按规定时间参加体检、考察的，视为自动放弃，取消应聘资格并记入诚信档案。

　　（五）公示

　　根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选并报文水县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作领导组审定后在吕梁人事人才网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘（试）用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用，所空出的招聘计划，不再递补；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　（六）聘用

　　1.公示无异议的拟聘用人员，拟聘人选报文水县委组织部备案；聘用按成绩优先选岗。

　　2.拟聘用人员在用人单位实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以聘用；考核不合格的，不予聘用。

　　3.聘用大学生在村（社区）服务期限一般不低于5年（含1年试用期），除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。

　　4.聘用人员的工资薪酬、福利待遇等按照乡镇事业人员有关政策规定执行。在村（社区）工作期间，担任村（社区）“两委”主干或其他班子成员的，参照机关事业单位选派到村任职干部给予相应待遇保障。担任村（社区）党组织书记助理、村（居）委会主任助理或村（社区）“两委”办公室主任的，参照其他“两委”班子成员给予相应待遇保障，或制定专项措施予以保障。

　　五、咨询、监督电话

　　招聘政策和具体事宜可咨询文水县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作领导组办公室。