（五）公示与聘用

　　根据笔试、体能测试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单并向社会公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理聘用合同。聘用人员岗位安排，由县公开招聘大学毕业生到村（社区）工作领导小组另行制定实施办法，统一组织安排。对不服从安排的聘用人员，视为自动放弃。聘用人员实行试用期制度，试用期1年，参照乡镇事业人员管理岗位有关工资待遇执行，由县委组织部申请，县财政专项经费解决，所在乡镇人民政府负责管理、考核、发放，并由所在乡镇人民政府办理人身意外险。1年试用期满考核合格的，由县组织人社编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一纳入乡镇事业编制。乡镇事业编制没有空缺的，由县委编办在本县域内统筹调剂解决。已被聘用的人员若不按规定时间报到，取消其聘用资格；不合格的，取消聘用。对群众举报的拟聘用人员，依照相关规定，一经查实，取消其聘用资格，空缺的岗位，不予递补。

　　（六）招聘岗位使用要求

　　本次聘用岗位服务期5年。所有报考人员一经聘用，需签订在村（社区）服务期限5年（含1年试用期）的聘用合同。

　　五、组织领导

　　为确保招聘工作顺利进行，成立临县公开招聘大学毕业生到村（社区）工作人员领导小组，具体负责组织实施本次招聘事宜。

　　六、招聘纪律

　　（一）招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）执行，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。

　　（二）招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻关系、或者其它可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　（三）应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，即取消资格，并按有关规定予以严肃处理。

　　（四）考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　七、疫情防控

　　为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作，疫情防控注意事项如下：

　　1.考生须知悉并自觉遵守山西省疫情防控规定，申报本人考试前7天健康、行程状况并如实填报《考生防疫承诺书及体温情况登记表》（考生网上报名成功后可先自行登记体温，截取笔试前7天体温进行登记）。凡违反山西省常态化疫情防控有关规定，对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生，以及在考试疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。

　　2.考生须自觉遵守山西省疫情防控规定，按照疫情防控要求参加考试。考生须在考试指定地点进行体温检测，经体温检测<37.3摄氏度、健康码为绿码、通信行程卡中无疫情风险地区行程、考前48小时内核酸检测为阴性的，可参加考试；考前7天内有低风险区旅居史的考生，参加考试时须增加提供返乡后第一落点、3天内完成2次（2次检测时间要间隔24小时以上）的核酸检测阴性证明，无法提供的，或任一项不符合要求的不能参加考试。7天内有中高风险旅居史的和7天内有病例报告但尚未调整风险等级县（直辖市的街道、乡镇）旅居史的不得参加考试。考生应注意个人卫生或防护，规范佩戴口罩出行，坚持勤洗手、常通风、少聚集、保持“一米线”安全社交距离，尽量少去人员密集的公共场所，减少在公共场所逗留的时间，最大限度的减少参加聚会、聚集等有传染风险的活动。