3.对体检合格者，由公开招聘工作领导小组成立考察组，按照德才兼备的标准，对应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　4.体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，按综合成绩从高分到低分的顺次递补。

　　（六）公示与聘用

　　1.根据笔试、体能测评、面试、体检和考察结果对拟聘用人员在吕梁人事人才网进行公示，公示期为7个工作日。

　　2.公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，由公开招聘工作领导小组统筹安排工作岗位。岗位安排将综合拟聘用人员考试成绩、户籍和工作地等因素，通过“阳光选岗”的方式确定。到岗工作后，全部兼任“两委”办公室主任（报账员），拟聘用人员要服从组织分配。

　　六、管理考核及教育培养

　　1.聘用大学生在村（社区）服务期限一般不低于5年（含1年试用期），鼓励长期在村工作。试用期满考核合格后，由组织、人社、编办等部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一占用乡镇事业编制。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。乡镇事业编制没有空编的，由县委编办在全县范围内统筹调剂。

　　2.按照“县级招聘、乡级管理、村级使用”的原则，聘用大学生的日常管理，由县委组织部会同乡镇党委共同实施，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村（社区）。同时要加强对聘用大学生的跟踪培养，安排优秀乡镇领导班子成员和村（社区）党组织书记“一对一”帮带，促进干事创业。

　　3.聘用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核。县委组织部牵头，做好聘用大学生的考核工作，考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的，及时选任为村（社区）“两委”班子成员，符合提拔使用条件的可按照有关规定优先提拔使用；试用期满考核不合格的，以及确实不适宜在村（社区）工作的要及时清退，不予办理聘用手续；在岗期间存在脱岗现象严重、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。

　　4.聘用大学生的岗前培训、在岗培训等，由县委组织部统一组织，纳入县委青年干部培训计划和农村（社区）“领头雁”培训计划，确保每人每年参加县级以上组织的集中培训不少于12天或90学时。有计划地选送到省、市内外发达地区和高校参加短期培训。

　　七、待遇保障

　　聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照我县乡镇事业人员有关政策规定执行。在村（社区）工作期间，担任村（社区）“两委”主干或其他班子成员的，参照机关事业单位选派到村（社区）任职干部给予相应待遇保障；担任村（社区）党组织书记助理或村（居）委会主任助理或村（社区）“两委”办公室主任的，参照其他“两委”班子成员给予相应待遇保障。

　　各乡镇根据村情实际，对聘用大学生在村（社区）工作的食宿、交通、冬季取暖等给予妥善安排。

　　八、防疫要求

　　为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作，疫情防控注意事项如下：

　　1.考生须申报本人笔试前14天健康、行程状况并如实填报《中阳县2022年度公开招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作考试考生健康状况、行程登记表暨考生承诺书》（附件4）。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生，以及在考试各环节疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。

　　2.考生应当切实增强疫情防控意识，考试前14天不要前往疫情风险等级为中、高风险地区及关联地方，实行“三码一核酸同查”，凡不符合要求的考生不得参加考试。尽量少去人员密集的公共场所，减少在公共场所逗留的时间，保持人与人之间的安全距离，最大限度的减少参加聚会、聚集等有传染风险的活动，并做好有关防护工作。县外考生在来参加考试途中应全程佩戴口罩，并做好有关防护工作。