根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(六)公示选岗

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在明光市人民政府网公示7天。

　　对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的报考人员，在明光市纪委监委监督下，分组按照考试总成绩从高分到低分顺序自主选择岗位(如总成绩相同，以笔试合成成绩中的《专业课》成绩得分高者优先)。不按时参加选岗者，视作自动放弃。选岗时间和地点在明光市人民政府网另行通知。

　　(七)聘用待遇

　　1.拟聘人员经公示后无异议者，与明光久长人力资源服务有限公司签订劳动合同，拟聘人员属在职人员的，应当提供依法解除或者终止与原单位的劳动合同书面证明、辞职批复等手续。编外教师被正式聘用后，用人学校负责工作岗位安排、继续教育、绩效考核、评选表彰等日常工作管理。

　　2.编外教师日常管理工作由用人学校负责，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校可依法依规予以退回明光久长人力资源服务有限公司。编外教师如在合同期内攻读全日制学历学位，需解除劳动合同。

　　3.编外教师签订劳动合同后辞职或被用人学校退回后，明光市教育体育局须报明光市人力资源和社会保障局、明光市财政局备案。

　　4.聘用人员确定后，由明光久长人力资源服务有限公司按规定签订3年劳动合同(含试用期2个月)并办理入职手续。

　　5.本次招聘编外教师为非编制内岗位，工资待遇从优，以政府购买服务方式进行。工资待遇包括基本工资和绩效奖励工资。其中，基本工资实行按月发放办法;绩效奖励工资中的绩效考核奖根据教师工作表现和工作业绩实行按年度考核发放，具体考核办法由用人学校制定。

　　6.编外教师在合同期内由明光久长人力资源服务有限公司依照相关规定为其购买企业职工保险和缴纳住房公积金，个人承担部分由明光久长人力资源服务有限公司从个人基本工资中扣缴。

　　7.编外教师合同期内基本工资不作调整，由明光久长人力资源服务有限公司发放;绩效奖励工资由明光久长人力资源服务有限公司根据用人学校考核结果发放。

　　8.编外教师年度考核由所在学校负责组织实施。年度考核不合格或丧失幼儿园教师资格证人员，将予以辞聘。

　　9.编外教师合同期内评先评优、继续教育、业务进修和在编教师同等对待。

　　五、疫情防控相关要求

　　1.请提前申领“安康码”，在“安康码”界面下，点击“通信大数据行程卡”并授权核验个人行程。请务必在“安康码”界面下，每日通过“点击核验”保持绿码状态，做好体温测量和健康监测。非绿码人员需通过健康打卡、个人申诉、核酸检测等方式尽快转为绿码。考试现场实施健康码检查，同时核查“通信大数据行程卡”。

　　2.根据疫情防控要求，属于以下人员类别的不得参加考试：考前14天内有国内中高风险地区旅居史，处在隔离期和健康监测期的入境(含港、澳、台地区)人员，处于健康监测期的出院确诊病例、无症状感染者，尚未解除管控的密接、次密接人员，有发热、咳嗽、胸闷等身体异常情况未排除感染风险的人员。

　　3.考生现场资格审查、笔试及专业测试前须进行体温检测及“通信大数据行程卡”核查，同时须主动出示48小时内核酸检测阴性证明(纸质报告与手机电子版均可)。核查合格且体温正常方可参加现场资格审查及面试。考前请保持良好卫生习惯与作息规律，做好个人防护，减少人员接触，根据气温变化增减衣物以预防感冒。