③携带本人有效身份证、学历学位证(包括教育部学信网学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书、执业资格证书及相关材料原件及复印件各一份，报考定向沅江市基层医疗机构临聘人员中招聘专业技术人员职位的，须提供医院的劳动合同书原件和工资发放表（由用人单位提供原始凭证复印件）及相关资料。2022年应届毕业生可凭《高校毕业生就业推荐表》报名。

　　④本人近期免冠1寸蓝底证件照3张。

　　⑤报考人员原则上需本人办理报名手续。确因特殊原因本人不能到现场参加报名的，可委托其他人员提交材料（并附报考人员委托书）代为报名、资格审核，代为报考人员需提供本人身份证及复印件。

　　（5）笔试最低开考比例与计划核减：笔试开考比例原则上不低于3:1。对于少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请沅江市公开招考领导小组同意,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.资格审查

　　资格审查工作包括报名时资格初审、体检前资格复审、聘用前资格终审。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　(三)考试

　　考试采用笔试与面试相结合的方式进行，笔试、面试均采用百分制，四舍五入到小数点后两位。综合成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　1.笔试:笔试内容为相应的专业知识。试题的命制和阅卷工作均按相关政策和规定办理。

　　考生于2022年8月24日至26日的工作时间内到沅江市卫生健康局人事股凭本人身份证或身份证复印件领取笔试准考证。

　　笔试时间为2022年8月27日上午9：00—11:00。笔试地点见准考证。

　　2.面试

　　（1）面试对象的确定。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划数与面试人数1：2的比例确定参加面试的对象。笔试成绩相同时，一并进入面试。因报考人员放弃或资格审查不合格等原因造成拟面试人数达不到招聘职位计划数2倍的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。同一岗位递补不超过2次。

　　招聘职位面试对象等于或少于招聘计划数的，相应核减招聘计划。招聘计划为1人且面试对象只有1人的，不再核减招聘计划数。

　　（2）面试方式。结构化面试。

　　（3）入围体检人员的最低面试分数线为70分。

　　（4）面试时间、地点及具体事项另行通知。

　　（四）体检和考察

　　1．按照招聘职位计划1:1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。若同一职位考生综合成绩相同时，依次以笔试成绩高低、学历高低、执业资格证等级高低、执业资格证取得时间先后排名。

　　2．体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费由考生自行负责，体检不合格者不予聘用。对体检有疑问的，以复检结果为准，每名考生复检只进行一次。

　　3.根据体检结果，等额确定考察人选并组织考核。考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行资格终审。

　　（五）公示和聘用

　　1.公示。根据考察结果确定拟聘用人员名单，对拟聘用人员在沅江市卫生健康局网站和沅江市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

　　因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不进行递补。

　　2.聘用。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续（最低服务年限为5年，服务期内不得以任何理由要求调离所报考的单位），按事业单位聘用人员管理。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。用人单位与被聘人员签订聘用合同,按规定约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。报考定向沅江市基层医疗机构临聘人员中招聘专业技术人员职位的聘用人员遵循“属地管理”的分配原则，聘用人员一律分配到聘用前的聘用单位，与用人单位签订聘用合同，并经人事部门鉴证。如用人单位无空余编制，聘用人员应服从沅江市卫生健康局的统一安排。