3.笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。

　　4.笔试加分条件及审核。

　　(1)加分条件为：依据国家、省有关优惠政策，继续实施相关加分政策。参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，笔试总成绩上增加5分。2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试总成绩上增加5分;大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

　　上述人员需本人在规定时间内提交“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

　　(2)提供笔试加分材料的时间：2022年8月18日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。

　　(3)提供笔试加分材料的地点：陇海路工人路交叉口郑州市人力资源和社会保障局办公楼502室。

　　5.促进文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但需提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份，提交时间与地点同笔试加分材料审核要求，逾期不再受理。

　　(二)面试

　　由郑州市人力资源和社会保障局统一组织。

　　1.进入面试环节的人员确定。进入面试的人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3:1的比例确定(若不足3:1，按实际比例确定，但不能低于2:1)，若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试。进入面试的人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各招聘单位通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试资格确认。

　　考生在面试前需持本人二代有效身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证、相关资格证件等(留学回国人员持本人二代有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》(附件2)一式3份和《诚信承诺书》(附件3)一式2份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

　　同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经市人事综合管理部门批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1;如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

　　2.面试资格确认。时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　3.面试组织。采取结构化面试方式进行，满分100分。面试环节全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，面试成绩计算到小数点以后两位数。

　　面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应聘人员面试。其面试的成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

　　参加面试人员全部参加教学技能测试。面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入下一环节。

　　(三)教学技能测试

　　满分100分。试讲环节全程录像。整场试讲结束后，现场公布教学技能测试成绩，教学技能测试成绩计算到小数点以后两位数。增加实际操作技能测试的岗位，其实际操作技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。