本次人才引进不设最低开考比例。现场资格复审合格人员名单在临泉县人民政府网、临泉先锋网公布。

　　(四)面试

　　面试工作由县委党校、县人社局共同组织实施。面试对象为经资格复审合格并领取《面试通知书》的报考人员。如同一岗位报考合格人数超过20人，采取先进行一轮结构化面试，按照1：5进入试讲环节的方式进行，结构化面试和试讲成绩按照4:6比例合成;如同一岗位报考合格人数等于或少于20人，直接采取试讲的方式进行。满分为100分。

　　为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。实际面试人数少于或等于岗位引进计划数的，考生面试最终成绩须达到70分以上，方可进入下一环节。

　　面试时间、地点及有关要求另行在临泉县人民政府网、临泉先锋网公告。

　　根据引进计划数和应聘人员面试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。如面试成绩相同，采取加试的方式确定进入人选，加试办法另行通知。

　　(五)体检与考察

　　体检和考察工作由县委党校负责统一组织实施。

　　体检工作按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检须在指定的二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察工作根据拟引进岗位的要求，主要采取个别谈话、查阅档案等方式，充分了解考察对象的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(六)公示与聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在临泉县人民政府网和临泉先锋网公示7天。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，按规定办理人员引进手续、编制手续和人事关系转移手续并签订引进(聘用)合同。对违反规定的报考人员，取消其聘用资格。

　　引进人员试用期为一年。试用期满，经考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。引进(聘用)人员须与县委党校约定5年服务期(含试用期)，服务期内，除报考公务员及在本县事业单位交流外，不得以辞职、交流(调动)、借调等方式调离本县。

　　五、薪酬待遇

　　1.工资待遇按我县现行事业单位工资政策规定执行。

　　2.符合人才引进条件人员可享受阜阳市关于人才引进的相关政策待遇。

　　六、有关事项

　　1.本次人才引进面试费用由县财政承担，报考人员无需缴纳相关费用。

　　2.本次人才引进不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训。

　　3.报考人员须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。

　　4.报考人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。

　　5.引才公告由县委党校商县委组织部、县人社局负责解释。

　　咨询电话：0558-6512554县委党校办公室

　　监督电话：0558-6519961县纪委监委驻县委办纪检组

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　　1.2022年中共临泉县委党校引进急需紧缺人才岗位表

　　2.阜阳市事业单位公开引进急需紧缺人才资格审查表

　　3.同意报考证明

　　4.考生诚信承诺书

　　5.资格复审材料清单

　　中共临泉县委党校