2、准考证：缴费成功的报考人员由合肥任达人力资源有限公司发送准考证及疫情防控承诺书至报考人员邮箱，报考人员核对信息无误后自行打印准考证和疫情防控承诺书，其中疫情防控承诺书需本人签署姓名，并于笔试当天交给工作人员。笔试时间、地点以笔试准考证为准。

　　3、缴费成功的人员，将进入笔试环节。

　　4、笔试采取闭卷方式进行，时间为120分钟，笔试科目为《综合知识》，满分100分。内容包括：语文基础知识、逻辑、数量关系、时事政治、公共基础知识、专业知识等，不指定参考教材。笔试成绩在笔试结束后3个工作日内在合肥任达人力资源有限公司官网及“合肥任达人力”公众号上公布。

　　5、笔试成绩设定最低合格分数线60分。考生须达到最低合格分数线方可进入下一环节。

　　(六)面试

　　各岗位按招聘计划数，根据笔试分数从高到低按照1:3比例进入面试阶段，岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员(须达到笔试最低合格分数线)。采取结构化面试形式，满分100分(面试成绩保留至小数点后两位)。入围最后一名如有多名报考人员笔试成绩相同，则同时进入面试。

　　1、面试费80元/科，考生收到短信面试通知后及时通过合肥任达人力资源有限公司官网及“合肥任达人力”公众号发布的面试缴费通知进行缴费并备注考生姓名，未按时缴费或不能按时参加面试的人员取消其资格，面试费缴费成功后不可申请退款。

　　2、面试通知书：缴费成功的报考人员由合肥任达人力资源有限公司发送面试通知书至报考人员邮箱，报考人员核对信息无误后自行打印面试通知书参加面试。面试时间、地点以面试通知书为准。

　　因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

　　3、面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分方可进入下一环节。

　　(七)确定初选人员

　　笔试、面试成绩按4：6比例合成计算总成绩，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的，以面试成绩从高分到低分决定取舍。若面试成绩和笔试成绩均相同，则以笔试成绩中专业知识从高分到低分决定取舍。

　　(八)体检和政审

　　初选人员需要在规定时间内完成体检与政审考察。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，等额递补各不超过两次。

　　考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检标准参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　体检合格考生于规定的时间内提供政治考察材料，具体如下：

　　1、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪证明。

　　2、无不良信用记录证明(个人前往中国人民银行办理)。

　　3、现实表现材料(尚未工作的由常住地社居委提供，已工作的由最后一次参加工作的单位提供)，内容必须包括：(1)有无因违纪违规被开除、辞退、解聘情况;(2)有无参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动情况。

　　政治考察主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。有下列情形之一的，属不合格：

　　1、有反对四项基本原则言行的;

　　2、有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的;

　　3、有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　4、直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。

　　初选人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需我司提供介绍信的，可前往合肥任达人力资源有限公司领取。