④面试成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在万宁市政府网站公布。

　　(六)体检

　　考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。根据考试综合成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例确定(考核招聘成绩相同的，实行加试一轮面试，取加试面试成绩高分者;公开招聘综合成绩相同的，取笔试高分者;笔试、面试和考试综合成绩均相同的，实行加试一轮笔试，取笔试高分者)体检人选，统一到指定的县级以上医院进行体检。体检项目和标准严格按照国家公务员录用体检标准执行。

　　(七)政审考察

　　主要考察报考人员在校或工作(待业)期间现实表现，包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现的情况。

　　(八)选岗

　　考生按报考岗位总成绩排名，依次进行选岗，放弃选岗者视为自行放弃聘用资格，空缺岗位按综合成绩排名依次递补。

　　(九)公示

　　招聘单位依据考试、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过万宁市政府网站(http://www.wanning.hainan.gov.cn)向社会公示7天。因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补，但公示期满后不再进行递补。

　　1.考察不符合要求的;

　　2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的;

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的。

　　(十)聘用

　　经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公示，公示无异议者，经领导小组审核，报市政府批准后正式聘用。对体检、政审考察不合格者或自动放弃聘用资格者，造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补(综合成绩相同的，取笔试高分者;笔试、面试和考试综合成绩均相同的，实行加试一轮笔试，取笔试高分者)。

　　五、聘用人员的管理和待遇

　　(一)应聘人员聘用后，由用人单位与其签订聘用合同，相关职能部门按规定给予办理相关入编、工资、社保等手续，一般实行试用期一年，试用期满后经考核合格的，办理相关转正手续，按单位岗位设置进行聘任，不合格者取消聘用。

　　(二)招聘人员聘用后，其工资和各项保障，根据单位机构性质，由市财政部门按财政全额或差额拨款比例预算纳入核拨。

　　(三)聘用人员在用人单位最低服务期为五年(服务年限不含其招聘后参加住院医师规范化培训时间)，未满服务期的，聘用人员必须按剩余服务年限缴纳违约金，违约金标准为30000元/年，不足一年按一年计算。三年内必须取得执业资格，三年期满后，用人单位必须将聘用人员考取执业资格情况及时上报主管部门，未取得执业资格者，由其主管部门按规定提出处理意见予以辞退。在服务期内任何单位不得借调市外单位和调离我市,服务期满后可根据工作需要，经用人单位和主管部门同意予以适当调整和流动。

　　六、工作要求

　　公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)和《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的各项具体规定。

　　(一)领导小组成员和参与招聘工作人员须严守工作纪律，工作认真负责，做到认真、严谨，避免纰漏。

　　(二)招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中须严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。

　　(三)资格审查贯穿于招聘工作的全过程，在招聘所有阶段(包括试用期)发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚作假或违反回避制度的一律取消聘用资格，因此造成的后果由应聘人员承担。

　　(四)应聘人员在面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现存在弄虚作假行为，取消聘用资格。本方案未尽事宜，按职能和业务范围，分别由市人力资源和社会保障局、市委机构编制委员会办公室、市卫生健康委员会负责解释。鉴于人才稀缺性，本次招聘本着宁缺毋滥的原则，如一次招聘名额使用不完，可以在两年内继续招聘。