本次公开招聘，不指定任何教材、复习资料，不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。临床医学、口腔医学、中医、医技、护理类等岗位笔试内容为本专业及相关专业知识；岗位代码2022026--2022031笔试内容为《公共基础知识》。面试采用结构化面试形式，面试结合医疗行业工作实际，主要考察报考人员的医疗卫生政策和法规、语言表达、沟通及应变能力。

　　面试时间、地点另行通知。

　　上述成绩均以百分制计算，计算到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试、面试的考生，不予参加考试。

　　七、体检与考察

　　根据招聘岗位计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，以笔试成绩得分高者确定,如总成绩、笔试成绩均相同，采取加试一场笔试的方法确定，加试时间另行通知）。

　　体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检合格者，进入考察程序。体检工作由县医院组织实施。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的录聘资格、政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。考察工作由县医院负责组织实施。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　八、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在当涂县人民政府网→政府信息公开→地方部门平台链接→公共事业单位→当涂县人民医院和当涂县人民医院网站公示一周。

　　九、聘用和待遇

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由当涂县人民医院与受聘人员签订劳动合同。聘用人员在聘用期间依据《劳动合同法》规定进行管理，其中工资标准由县人民医院参照本院在编事业人员工资标准执行，社会保险事项按照国家有关规定标准执行。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。

　　被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格，不再递补。

　　被确定录聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　本次公开招聘人员设定最低服务期，服务期限为五年，如在此期间离职，按聘用合同缴纳违约金。

　　参加三年期住院医师规范化培训且取得合格证的执业医师，聘用后给予一次性安家补贴人民币贰拾万元整；具有临床医学类专业型硕士研究生的执业医师，聘用后给予一次性安家补贴人民币壹拾万元整。前述“两证”齐全人员，即同时具有住院医师规范化培训合格证及临床医学类专业型硕士研究生学历的执业医师，安家补贴按“就高不就低”的原则，不叠加享受。

　　从事急诊科、感染科、儿科、重症医学科、超声医学科等不受报名比例限制岗位的医学类全日制本科毕业生，聘用后取得执业资格时给予一次性安家补贴人民币伍万元整。不受报名比例限制岗位人员是临床医学类专业型硕士研究生学历、住院医师规范化培训合格证的执业医师，可以叠加享受安家补贴，但最高不超过人民币贰拾伍万元整。