(六)面试

　　面试采用无生上课和答辩结合方式进行，满分100分，其中：无生上课为80分、答辩为20分;时间15分钟，其中：无生上课时间为10分钟、答辩时间为5分钟，面试前考生按指定内容提前30分钟做准备。面试成绩当场公布(保留两位小数，第三位小数四舍五入)。

　　设定合格分数线60分，若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划数，不能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到该考场当天所有面试考生面试成绩的平均数(保留至小数点后两位)方可进入下一环节。

　　(七)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，于面试结束后5日内在皖信人力标准化招聘考试网和肥西县人力资源市场微信公众号、肥西学前教育集团微信公众号公布。笔试、面试成绩按5：5合成，上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，第三位四舍五入，从高分到低分,按1:1的比例等额确定参加体检和考察人员(若出现合成成绩并列的，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定;若面试成绩再次相同，则以报考人员面试中无生上课成绩为依据，从高分到低分确定;考生若无生上课成绩再次相同，则以报考人员《学科专业知识及活动设计》成绩为依据，从高分到低分确定初选人员)。

　　(八)体检

　　具体时间另行通知。体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。考生须按要求统一到指定体检机构参加体检，体检费用由考生自理。

　　体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。体检合格人选缺额的，可按规定在同岗位面试人员中按总成绩依次等额递补，递补只进行一次。

　　(九)考察

　　具体时间另行通知。考察工作由安徽皖信人力资源管理有限公司会同相关部门组织实施。如因考察不合格出现录用人员缺额的，按考试总成绩高低顺序依次等额递补(若出现合成成绩并列的，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定;若面试成绩再次相同，则以报考人员面试中无生上课成绩为依据，从高分到低分确定;考生若无生上课成绩再次相同，则以报考人员《学科专业知识及活动设计》成绩为依据，从高分到低分确定初选人员)不超过2次。

　　(十)公示

　　考察工作结束后，按照岗位招聘计划数，根据考察情况确定拟录用人员，在皖信人力标准化招聘考试网和肥西县人力资源市场微信公众号、肥西学前教育集团微信公众号公示3天。公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，报肥西学前教育集团会议审查研究后，确定为拟聘人员。

　　(十一)择岗

　　拟聘人员根据通知前往指定地点进行现场择岗(具体时间、地点另行通知)。根据所报考岗位，按照最终成绩从高分到低分进行择岗。若考生未按时抵达或放弃择岗，所空名额按最终成绩从高分到低分等额递补(若出现最终成绩相同，参照确定体检、考察人员方式确定)。

　　五、聘用管理与待遇

　　1.公示结果无异议，即按规定办理录用手续。

　　2.拟聘人员严格执行择岗结果，同时要服从肥西学前教育集团根据工作需要进行岗位调剂，若不按时到岗上班的或中途离岗的，视为自动放弃聘用资格，将从该岗位面试人选中按综合成绩从高分到低分递补，递补有效期为6个月，体检、考察环节及公示均同上要求。

　　3.薪酬福利与管理

　　本次招聘所有录用人员均与肥西学前教育发展集团有限公司签订正式劳动合同(首次签订时间为3年)，享受国企待遇。工资、保险福利待遇方面按照肥西学前教育发展集团有限公司制定的薪酬管理相关制度执行。试用期3个月包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。