（二）考试

　　1.笔试

　　笔试内容：高等医学院校教材基础医学相关知识；试卷满分为150分。

　　笔试时间：2022年8月27日上午9:00-11:00。（如因疫情等特殊因素影响需调整，另行通知）

　　笔试地点：见《准考证》

　　按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低分数线70分，笔试成绩达到70分的考生，方可进入下一轮面试程序。

　　属于“服务基层项目”报考人员，按规定兑现加分政策。上述人员可于8月26日（下午14:30-17:00）携带相关证件和证明材料到和县卫生健康委员会组织人事股申报加分事宜。对经审核符合加分条件的人员，在和县政府网、和县卫生健康委员会信息公开网向社会公示5天。公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。上述人员未能在规定时间内提供上述证件材料原件的，不予加分。

　　2.面试

　　依据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位数1：3的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。

　　面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。实际参加面试人数小于或等于岗位计划数的，面试成绩须达到70分及以上或本组面试平均分以上，方可进入体检和考察程序。

　　面试时间、地点另行通知。

　　3.成绩合成

　　笔试和面试合成成绩的计算方法：将笔试成绩（折算成百分制）与面试成绩按照6:4的比例进行合成，分值均保留两位小数，小数点后第三位四舍五入，从高分到低分排序。若合成成绩相同，则按面试成绩高的优先排序，若仍相同择日进行加试，有关事宜另行公告。

　　根据招聘计划数和报考人员合成最终成绩，按1:1的比例从高分到低分等额确定体检、考察对象。

　　（三）体检与考察

　　体检考察工作由和县卫生健康委员会组织实施。

　　体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检合格者，进入考察程序。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否具有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)回避情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　（四）公示

　　对体检、考察均合格人员确定为拟聘用人员，在和县政府网、和县人力资源和社会保障局信息公开网、和县卫生健康委员会信息公开网公示，时间7天。

　　（五）签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，确定为招聘单位的拟聘人员，根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，携带招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件，与招聘单位签订聘用合同，办理聘用手续，确立人事关系，招聘人员列入编制管理。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。