5.按照疫情防控相关要求，请考生自报名至聘用期间，不要到境外或非低风险地区进行活动，不要接触有这些活动轨迹人员，考试前14天应进行每日体温测量、记录和健康状况监测，出现异常的要及时诊疗，如因疫情防控需要导致本人无法参加考试或后期影响聘用，责任由考生自负。

　　三、招聘基本程序

　　本次招聘分为笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等工作程序。招聘工作由纪检部门实行全程监督。

　　(一)笔试

　　1.科目。

　　笔试一科，内容为《行政职业能力测试》和《公共基础知识》两部分综合试卷，试题内容为客观性试题，满分为100分，考试时限为120分钟。

　　2.时间和地点

　　以《准考证》为准。

　　3.分数线确定及成绩查询

　　笔试阅卷结束后，根据成绩汇总分析确定最低合格分数线，并在阜新市人力资源和社会保障局官方网站公布。

　　(二)面试

　　1.人员确定

　　按招聘岗位计划总人数与面试人数1：2比例，在合格分数线基础上，依照笔试成绩从高分到低分排序，确定参加面试的人员名单，不足1：2比例的，按实际参加面试的人员确定。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试人员名单将在阜新市人力资源和社会保障局官方网站公布。

　　2.面试方式

　　面试采取结构化面谈的形式，满分100分。面试合格分数线为60分，未达到合格分数线的人员不能聘用。

　　3.总成绩计算方法

　　实行笔试、面试权重计分方法，笔试和面试所占比例各为50%。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(三)体检

　　根据考生总成绩，按招聘岗位计划总人数1：1比例从高分到低分确定参加体检人员，总成绩并列者，按照面试成绩排序确定体检人员，笔试、面试成绩均并列者组织加试，以加试成绩高者确定为体检人员。

　　对拟聘用人员的体检，由阜新市人力资源和社会保障局组织。体检标准参照公务员录用体检标准、公务员录用体检特殊标准及体检操作手册等执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，执行国家的规定。体检费用由考生承担。

　　在体检工作中出现的岗位空缺，按照总成绩从高分到低分确定递补人员，总成绩并列者，以面试成绩高者确定为递补人员，笔试、面试成绩均并列者，组织加试，以加试成绩高者确定为递补人员。

　　(四)岗位选择

　　体检合格人员进入岗位选择。根据进入岗位选择人员的总成绩从高分到低分排序，在市直或本县区提供的招聘岗位中进行选岗，总成绩出现并列者，按面试成绩高低排序确定选岗顺序，笔试、面试成绩均并列者，现场抽签决定选岗先后顺序。

　　岗位选择人员只能选择本人入伍时户口所在地的招聘岗位，选择市直单位的招聘岗位不受户口限制，每名人员只能选择一个招聘岗位。

　　岗位选择后出现的岗位空缺，不再递补。

　　(五)考察

　　考察工作按照管理权限由县区组织或人社部门会同用人单位及主管部门组织实施，市直单位的拟聘人员考察工作由主管部门会同用人单位组织实施，考察工作主要对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　(六)公示

　　拟聘人员确定后，由市人社局在阜新市人力资源和社会保障局门户网站上公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。对公示期间反映的问题，及时调查处理;对不符合聘用条件的，取消其聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(七)聘用

　　对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，履行聘用手续。聘用到县(区)事业单位的人员最低服务期为3年，服务期内只允许在本县(区)区域内进行流动。