(三)人岗相适评估

　　1.人岗相适评估主要包括结构化面试和专业能力测试。结构化面试由旗人力资源和社会保障局(或委托呼伦贝尔市人事考试中心)统一组织实施。专业性较强的岗位需要进行专业能力测试的，由用人单位主管部门提出申请，报请陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才工作领导小组核准后，由用人单位主管部门负责组织开展。评估过程由旗纪检监察机关全程监督，实行全程纪实。人岗相适评估具体形式、时间及地点将在陈巴尔虎旗人民政府官网发布。结构化面试和专业能力测试成绩现场评定和公布。

　　2.人岗相适评估成绩的确定。评估成绩满分100分。只进行结构化面试的岗位，结构化面试成绩为最终成绩。进行专业能力测试的岗位，结构化面试成绩和专业能力测试成绩各占一定比例，最终成绩为两项成绩乘以各占比例的总和。具体占比情况由用人单位主管部门确定。人岗相适评估合格线为60分，未达到成绩合格线的(即60分以下的)，不得列为拟引进人选。报名人员人岗相适评估时需用国家通用语言文字作答。人岗相适评估成绩保留小数点后两位小数。

　　3.各岗位按拟引进计划人数1:1的比例，根据岗位评估成绩，从高到低排序确定进入档案审核人选并在陈巴尔虎旗政府官网上进行为期5个工作日的公示。结构化面试如成绩出现并列，将按照《岗位需求目录》中确定的优先引进条件确定人选，如条件相同则通过加试确定人选。专业能力测试如最终成绩出现并列，按专业能力测试得分高者确定人选，如专业能力测试成绩相同，将按照《岗位需求目录》中确定的优先引进条件确定人选，如条件相同则通过加试确定人选。评估结果由陈巴尔虎旗事业单位引进人才工作领导小组办公室审核通过后，报陈巴尔虎旗事业单位引进人才工作领导小组最终审定。

　　(四)档案审核和政审考察

　　1.由旗委组织部、旗人力资源和社会保障局按照管理权限对已通过人岗相适评估人员进行人事档案审核。

　　2.对档案审核合格人员进行政审考察。考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》等文件要求，由用人单位主管部门对拟引进人选进行政审、考察。重点考察思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、应聘资格条件等，形成书面考察报告。

　　3.档案审核、政审考察过程中不合格或弃权的，取消引进资格。出现的岗位空缺可从本岗位其他评估合格人员中依人岗相适成绩由高到低顺位递补。

　　(五)体检

　　对档案审核、政审考察合格人员进行体检，体检工作由旗人力资源和社会保障局统一组织实施，在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等有关规定执行，体检费用由报考人员自理承担。对体检结论有疑问的，可以申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。对无正当理由不按时参加体检，体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其引进资格，并从本岗位其他评估合格人员中按人岗相适评估成绩由高到低顺位递补。

　　(六)公示和引进

　　1.陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才工作领导小组办公室根据人岗相适评估、档案审核、考察、体检等结果形成拟引进人员名单，报请陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才工作领导小组会议研究，确定拟引进人员。

　　2.确定为拟引进人员的，在陈巴尔虎旗人民政府官网等媒体进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，反映问题人员应以真实姓名提供必要的调查线索和证据。

　　公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后，由陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才工作领导小组办公室作出是否引进的建议，报陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才工作领导小组会议研究确定是否引进。自作出暂缓引进结论之日起90天内，反映的问题仍未查实的，终止引进程序。