（7）与报名时一致的1寸同底版照片3张；

　　（8）岗位资格条件需要的其他材料。

　　资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。

　　资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

　　（三）组织考试

　　面谈、面试时间：2022年8月6日-7日（按照资格审查合格人数确定具体面谈、面试时间安排）

　　地点：详见面试（面谈）通知书

　　考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。

　　面谈、面试由事业单位人事综合管理部门组织实施，可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面谈结果、面试成绩在报名网站公布。

　　（四）考察体检

　　体检时间：面试完成次日

　　集合地点：详见体检通知书

　　根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由事业单位人事综合管理部门组织实施。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

　　参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

　　博士研究生的报名按有关政策和程序，由引才单位组织考察测评，同意聘用的报市事业单位人事综合管理部门办理相关手续。

　　（五）公示聘用

　　对考察、体检合格人员进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为5年（含试用期）。

　　引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理，同等待遇、同等对待。

　　四、其他

　　1、2022年邹城市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告、拟聘用人员名单，将在邹城市人民政府网站（http://www.zoucheng.gov.cn）公布。请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　2、此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　3、考生应认真阅读公告，提前了解资格审查、面谈、面试和体检等各项引才工作时间节点，根据工作安排，尽早合理确定相应行程。

　　4、考生应认真阅读《2022年邹城市急需紧缺青年优秀人才引进疫情防控告知书》（附件3），按要求落实本次人才引进防疫措施。根据疫情防控需要，面谈、面试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告。

　　附件1：2022年邹城市事业单位急需紧缺青年优秀人才（综合类）引进岗位汇总表.xls