本次公开引进人才资格审查合格人数应达到岗位人数及以上。若资格审查合格人数与计划人数不达1:1的，要核减相应岗位名额，将剩余名额转为其他资格审查合格人数超1:1的岗位。

　　(四)面试

　　资格审查合格的引进人员，列入面试范围，面试名单、时间、地点等另行通知。面试采取讲课的方式进行，引进人员根据所报学段自定科目、自拟课题面对评委讲课，讲课时间不得超过10分钟。

　　面试由县引进人才领导组聘请外地评委进行评分，满分100分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余评委的平均分为引进人员面试的最终得分，结果保留两位小数。按照成绩从高分到低分1:1依次确定体检人选，如最后一名出现并列，按学历由高到低确定，如学历仍一样，加试一场面试，成绩名次按面试加试成绩排列。面试结束当日在考点公布面试成绩。

　　面试成绩最低合格线为60分，不达合格线者，不得进入体检环节。

　　(五)体检

　　参加体检人员名单及体检的时间、地点、要求等另行通知。体检人员到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用自理，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，复检费用自理，体检不合格者取消资格，合格者方可进入考察环节。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的人员，不予引进。

　　(六)考察

　　考察由引进人才领导组办公室组织实施。考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、身体状况等情况。由所在单位和主管部门出具相关的思想政治表现、师德师风表现、业务能力、工作实绩等材料，由公安部门出具无犯罪记录证明。对证明材料有疑义的，用人单位可派人进行实地调查。

　　因体检、考察环节不合格或自动放弃而形成的空缺名额,根据岗位面试成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1：1的比例依次递补体检、考察人选。

　　(七)公示、办理手续

　　根据面试、体检、考察情况，对拟引进人员由领导组办公室审核后，在定襄县人民政府网站公示，公示期为5天。

　　公示结束符合引进的人员，按我县教育系统实际需求进行分配，引进的教师全部安排在教学一线，不服从分配的不予以引进。引进人员由编办、人社、教育和财政部门办理调动手续。

　　确定引进的人员至少在定襄县教育系统服务满五年。

　　四、疫情防控要求

　　本次公开引进人才工作严格按照定襄县疫情防控要求进行。引进人员报名时除携带所需材料外，还需出示“健康绿码”、“疫情防控行程卡”、48小时内核酸检测阴性证明，填写好《疫情防控承诺书》(附件3)，并自备口罩，全程做好个人防护。

　　五、监督检查

　　本次公开引进人才工作由定襄县纪委监委第一派驻组监督，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为严肃查处。

　　六、其他

　　公告中各项条件除有专门规定外，均以公告发布之日为截至日期。未尽事宜由县引进人才工作领导组研究决定。

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　　1.定襄县2022年公开引进教育系统人才报名登记表

　　2.诚信承诺书

　　3.疫情防控承诺书

　　定襄县2022年公开引进教育系统人才领导组办公室

　　2022年7月20日