3.笔试结束后，在射阳县人民政府网教育局网页(http://www.sheyang.gov.cn/col/col16556/index.html)公布准考证号、笔试成绩。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位核定招聘人数1：2的比例，确定参加面试人选(尾数同分者一并进入)，不足1：2的按实际人数入围面试。面试人员名单和面试要求在射阳县人民政府网教育局网页公布。

　　(二)面试

　　1.面试时间、地点：以面试准考证为准，领取面试准考证时间另行通知。

　　2.面试形式：面试总分为100分，设60分合格线，不合格者不得进入下一环节。学前教育采用上微型课、自弹自唱、舞蹈的形式(其中自弹自唱为指定内容;舞蹈自备曲目，自带伴奏U盘，可着舞蹈服饰，舞蹈时间3分钟);跆拳道教练采用专业技能考核形式进行。其他岗位面试采用说课方式。

　　3.面试成绩：幼儿园教师岗位面试成绩计算方法为：3个面试项目总分均为100分，微型课占45%、自弹自唱占30%、舞蹈占25%的比例以百分制计算面试成绩。其他岗位面试总分100分。面试成绩当场书面通知。

　　乡村定向师范生总成绩按招聘考试成绩占比40%、培养院校综合考核成绩占比30%和国家教师资格笔试成绩占比30%的方法计算综合成绩，成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”法处理后计算。

　　招聘考试不指定参考资料，不授权任何机构组织考前培训。

　　六、考察和体检

　　在成绩合格人员中，根据考生的总成绩，按招聘岗位核定招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，取面试成绩高者;总成绩和面试成绩都相同的，加试决出名次，加试形式、时间、地点另行通知。参加体检人员名单在射阳县人民政府网教育局网页上予以公示。

　　射阳县教育局组织实施考察和体检工作。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用个人自理。

　　因体检、考察不合格或个人放弃等原因出现空缺时，在应聘同一岗位的合格人员中，按总成绩从高到低的顺序进行依次递补(总成绩相同的，按确定体检人员办法确定递补人选)，拟聘用人员名单一经公示后，不再进行递补。

　　七、聘用

　　根据报考职位，按总成绩从高到低为序依次进行选岗(总成绩相同的按确定体检人员办法确定选岗次序)。乡村定向师范生按总成绩从高到低顺序依次选择乡村学校教师岗位(总成绩相同的，取招聘考试成绩高者;总成绩相同，招聘考试成绩也相同的，取培养院校综合考核成绩高者)。

　　根据选岗结果确定拟聘用人员名单。选岗时间、地点另行通知，不按规定时间进行选岗的按自动放弃处理。

　　根据体检、考察、选岗结果确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在射阳县人民政府网教育局网页上公示7个工作日。公示结束后对公示无异议人员按规定程序办理有关入编聘用手续，新聘人员首聘服务期为3年(乡村定向师范生首聘服务期为5年)，所聘人员享受射阳县事业单位全额拨款事业性质人员工资福利待遇。聘用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以定职定级。试用期满考核不合格者依法解除聘用合同。

　　所有通过拟聘用公示的人员个人档案于2022年8月31日前寄送到射阳县教育局组织人事科档案室(地址：射阳县合德镇德发大道70号，邮编：224300)。2022年8月31日前可凭居民身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书等原件和复印件到射阳县教育局人事科办理相关聘用手续。对证件不全、手续不完备、档案未转入、提供虚假证件材料或发现不符合招聘条件者，不予办理聘用手续。

　　八、招聘工作监督

　　本次招聘工作由射阳县人社局、教育局负责组织实施，按《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)第七章第三十六条规定实行回避制度。中共射阳县纪委监委第五、第六派驻纪检监察组对此次招聘工作进行纪律监督。监督举报电话：