七、体检

　　面试结束后即进入体检环节。体检根据引进计划数按面试成绩由高到低等额确定体检对象，体检在市引才工作领导小组办公室指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。

　　体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)以及我省的有关规定执行。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，递补考生按照面试成绩从高分到低分递补。体检费用由考生自理，体检时间、地点另行通知。

　　八、考察

　　体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报名资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考察工作由市引才工作领导小组办公室统一部署,引才单位具体负责实施。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、提出考察意见。

　　在考察中发现不符合报名条件及下列情况之一的考生，考察不合格，由引才单位报经市引才工作领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格，递补考生按照面试成绩从高分到低分递补，经体检合格后进入考察环节。

　　1.严格按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》有关规定执行;

　　2.报名时虚构或隐瞒个人学历学位、政治面貌等相关身份信息的;

　　3.不符合引进职位所需资格条件的人员。

　　九、选岗

　　考察工作结束后，考察合格的人员按照面试成绩从高分到低分依次选择聘用岗位。如有考生放弃选择聘用岗位，取消引进资格，递补考生按照面试成绩从高分到低分递补，经体检和考察合格后选择聘用岗位。

　　十、公示和聘用审批

　　(一)公示

　　经现场资格审查、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进人员，由市引才工作领导小组办公室在有关媒体进行公示，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响引进的，取消引进资格。一时难以查实的，暂缓引进，待查实并做出结论后再决定是否引进。

　　(二)聘用审批

　　公示期满无异议者，由市引才工作领导小组报市委市政府有关会议研究审定，同意后由引才单位填写《录(聘)用人员审批表》经主管部门审核后，报盘州市人力资源社会保障局审批办理相关聘用手续。

　　十一、工作要求及注意事项

　　(一)引才工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定予以处理。

　　(二)本次引才不指定考试用书，也不举办任何培训班。

　　(三)本次引才工作未尽事宜，由市引才工作领导小组研究确定。

　　(四)考生应关注相关公告，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等原因导致未参加相关环节的，后果由考生本人承担。

　　本次引才工作官方网站：盘州市人民政府网(http://www.panzhou.gov.cn/)和“盘州人社”微信公众号，请考生密切注意网站公布的相关人才引进工作信息。

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　　1：2022年盘州市能源局下属事业单位引进急需紧缺人才职位一览表

　　2:2022年盘州市能源局下属事业单位引进急需紧缺人才报名表

　　2022年7月20日