报考同一职位的人员，原则上应在同一面试考官组参加面试。如果同一职位确因人数较多需在不同面试组参加面试的，应采取二次平均法对有关面试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后成绩为面试成绩。需采取二次平均法对有关面试者的面试原始成绩进行平衡的，所设置的面试组须在3个以上(含3个)。

　　面试成绩低于60分的不予聘用。

　　面试时间、地点另行通知。

　　考生面试前需要确认资格(时间、地点另行通知)。应聘者须提交本人毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、报到证、教师资格证、身份证等证件的原件及复印件及《南召县公开招聘教师报名表》2份，不进行资格确认的视为自愿放弃。

　　招考资格审查工作应客观、公正、及时，对所有报考人员一视同仁。按照“谁用人、谁认定，谁审核、谁负责”的原则，各招聘部门和单位要建立健全和严格落实报考资格认定和审查工作责任制，严格资格认定条件，规范资格认定程序，完善资格认定手续，强化资格认定责任，确保报考信息和相关材料的真实性、完整性、有效性。报考人员报名时须签订诚信报考承诺书。发现报考人员与拟聘用职位要求的资格条件不符和弄虚作假、骗取报考资格条件的，查实后按违纪违规行为取消其考试、聘用的资格，并将有关情况报市人事管理部门备案，其违纪违规事实记入事业单位公开招聘考试聘用诚信档案库。对报考人员的身份证号、手机号码等个人信息，应注意保密，不得擅自泄露。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　(五)体检与考察

　　根据考试成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检与考察人员(若与最后一名总分相同时，按学历、面试成绩、笔试成绩高低优先进入下一程序)。

　　体检按《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检合格人员即为考察对象，考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　入职前由县教体局对应聘者进行相应资格复核，未按规定取得相应证件的取消应聘资格。

　　(六)公示与聘用

　　对通过笔试、面试、体检、考察的拟聘人员，在http://rsj.nanzhao.gov.cn/(南召县人力资源和社会保障局官网)上公示7个工作日。公示无异议后，按照有关规定办理相关手续。新招聘人员按规定实行试用期制度。

　　本次招聘幼儿教师岗位为“聘用制教师”，在县人社部门备案，参加企业养老保险，不享受职业年金，医疗保险、住房公积金等其它待遇与在编教师同等，所需经费纳入财政预算。

　　五、考务、体检费用

　　根据省财政、物价部门批准的收费标准，笔试、面试的考务费每人每科30元。体检费用按实际需要，考生自理。脱贫户和监测户报考人员，免缴笔试、面试考务费。未缴费的视为自动放弃。

　　免缴笔试、面试考务费的报考人员报名时直接上传以下材料：脱贫户和监测户报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫开发部门发放的贫困户证明和贫困户明白卡;最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明。方可免缴笔试、面试费。

　　六、疫情防控

　　我县高度重视疫情防控工作，按照省市工作部署和县疫情防控指挥部的工作要求，在招考组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施，必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。