(五)面试

　　面试由贵州省粮食和物资储备局组织实施。

　　通过资格复审的人员确定为参加面试人员。参加面试人员名单、时间和地点在贵州省粮食和物资储备局官网和贵州省粮油产品质量监督检验站官网公布。

　　面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生适应岗位要求的专业知识、综合素质与能力。面试满分为100分。面试成绩需达到60分及以上的，方能进入下一环节。未参加面试或面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　面试时间、地点另行通知。面试成绩在贵州省粮食和物资储备局官网和贵州省粮油产品质量监督检验站官网公布。面试不组织、不委托任何培训机构开展培训。

　　(六)总成绩计算

　　总成绩按笔试折算百分制成绩占40%、面试成绩占60%计算。笔试折算百分制成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。若同一岗位报考人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算，仍并列的，面试成绩高的进入下一环节。若同一岗位报考人员总成绩末位并列，且笔试成绩、面试成绩均相同的，进行面试加试测评。

　　总成绩在贵州省粮食和物资储备局官网和贵州省粮油产品质量监督检验站官网公布。

　　(七)体检

　　面试结束后，根据报考人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与进入体检人数1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。空缺岗位不予递补。

　　体检在县级及以上医院进行。体检费用由报考人员自理。体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

　　(八)考察

　　体检合格的报考人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否有需要回避情形等情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和业务标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现有不得报考情形之一或人事档案不符合专项审核要求且在规定时间内无法补充完善的，考察结论为不合格，报贵州省人力资源和社会保障厅审定后，取消进入下一环节的资格。空缺岗位不予递补。

　　(九)公示招聘结果

　　经笔试、面试、体检、考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由贵州省粮食和物资储备局在贵州省人力资源和社会保障网(http://rst.guizhou.gov.cn)、贵州省粮食和物资储备局网(http://lshwzcb.guizhou.gov.cn/)、贵州省粮油产品质量监督检验站网(http://gzlyzj.cn/)公示。公示时间不少于七个工作日，接受社会监督。

　　公示期间有反映经查实影响聘用的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待反映问题查实并形成结论后再确定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　(十)办理聘用手续

　　公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

　　被聘用人员应在规定时间内提交聘用手续所需材料，并在规定时间内到招聘单位报到。拒不按规定时间提交所需材料和拒不报到的，解除聘用关系。

　　 五、有关说明

　　(一)公开招聘事业单位工作人员工作在贵州省粮食和物资储备局党组的统一领导下开展，成立公开招聘工作领导小组。

　　(二)贵州省粮食和物资储备局机关纪委全程参与公开招聘工作，加强监督;报考人员和相关工作人员应严格遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

　　(三)应聘人员提供的信息和提交的相关材料必须真实、完整，提供虚假信息或填写有误者责任自负。委托他人代为填写的，视同本人填写。