成绩统计。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试成绩保留小数点后两位小数。

　　总成绩由高到低排序，如成绩出现并列的，综合考虑岗位专业需要，按并列人员所取得的面试成绩确定排名顺序。如仍无法确定排名顺序的，则并列人员进行面试加试。

　　(七)成绩公布

　　在公告发布网站公布考试总成绩。

　　(八)体检

　　1.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)以及国家关于公务员录用的有关规定执行。

　　2.体检具体时间和地点另行通知。体检对象不按时体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的取消录用资格。按规定需要复检的，可到指定的医院复检一次，费用自理。因体检不合格出现岗位空缺的，按照总成绩由高到低的顺序进行等额递补。

　　(九)考察

　　1.区委人才工作领导小组办公室会同引才单位共同成立考察组，负责对拟引进人选进行深入考察。考察内容包括政治素养、理想信念、道德品行、工作能力等。考察时间另行通知。因未接受考察或考察不合格造成的岗位空缺，按照总成绩由高到低的顺序进行等额递补。

　　2.考察方式。考察主要采取查阅档案、实地走访、谈话了解等方式进行。已参加工作的，与所在单位领导班子成员和同事了解情况;应届毕业生，与导师及同学了解情况。考察要做到全面、客观、公正。

　　(十)公示

　　考察合格人员确定为拟引进人才，名单通过公告发布网站进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。对反映的问题影响聘用经查证属实的，不予聘用，人员不再递补;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(十一)签订合同

　　公示期满无异议的，由引进单位根据国家、自治区有关规定与引进人员签订事业单位聘用合同。15个工作日内，无故不来办理相关手续者，取消引进资格。引进人才实行试用期制度，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员试用期为3个月，情况特殊的试用期最长6个月。引进人才为市外工作人员符合调动条件的，予以办理调动手续。引进人才最低服务期5年(试用期包含在服务期内)，5年内不得调往东胜区以外其他机关事业单位。

　　四、防疫要求

　　报考人员在笔试、面试、体检等人员集中环节，须按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，做好疫情防控工作。具体按《鄂尔多斯市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部通告〔2022〕26号》执行，请报考人员提前做好防疫工作。

　　(一)境外返回人员在第一入境点执行“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测”的管控措施抵达我市后，做好个人防护，可有序流动。在第一入境点未完成“3天居家健康监测”，来(返)我市前需提前向目的地所在社区(嘎查村)报备，闭环返回后，继续完成“3天居家健康监测”。

　　(二)7天内有高风险区旅居史来(返)我市人员，执行“7天集中隔离医学观察”措施，在集中隔离第1、2、3、5、7天各开展一次核酸检测，管理期限自离开风险区域算起。

　　(三)7天内有中风险区旅居史来(返)我市人员，执行“7天居家隔离医学观察”，在居家隔离第1、4、7天各开展一次核酸检测，管理期限自离开风险区域算起。如不具备居家隔离医学观察条件，采取集中隔离医学观察。

　　(四)7天内有低风险区旅居史来(返)我市人员持48小时核酸检测阴性证明有序通行，抵达我市3天内完成2次核酸检测(第一次为落地检，即检即走、核酸追踪)，期间做好个人健康监测。低风险区为中、高风险区所在县(市、区、旗)的其他地区。

　　(四)上述风险人群以外的来(返)我市人员，持48小时核酸检测阴性证明且测温无异常的直接通行。无48小时内核酸检测阴性证明的，在公路查验点或“一场两站”进行体温检测和落地核酸采样，即采即走。所有外地来(返)我市人员抵达后需主动扫码、亮码并配合查验。