3、资格审查

　　报名结束后，县教育体育局、县人力资源和社会保障局将对报名人员进行资格审查，审查合格人员进入面试。资格审查贯穿引进全过程，对在任何时间和环节查出不符合本次引进条件要求的人员，将取消引进资格。

　　(二)面试

　　引进采用面试的方式进行。面试原则上按不低于1：2的比例进行，需调整面试比例或等额面试的，须报经陆良县引进优秀教育人才工作领导小组批准后方可进行。

　　1、面试方式及内容

　　(1)面试方式

　　面试采取讲课(模拟课堂教学)的方式进行。考生根据给定的课题备课、讲课。备课时间30分钟，讲课时间15分钟，讲课必须使用普通话。

　　同一岗位报考人员的面试须由同一组考官在同一天内完成。

　　(2)面试内容

　　为现行高中教材内容(教材统一由陆良县教育体育局现场提供)。面试成绩总分为100分。面试成绩最低合格分数线为70分。未达到最低合格分数线的报考人员，不得进入后续引进程序。

　　(3)面试试题的编制及要求

　　面试试题(讲课内容)的编制须在陆良县纪委监委派驻陆良县教育体育局纪检监察组的全程监督下由面试考官在面试前入闱封闭完成，面试试题的保管和使用须严格按有关保密规定管理。

　　2、面试考官的组成

　　面试考官由面试领导小组聘请具有中职及以上专业技术职称的教师及从事组织人事工作三年及以上经验的工作人员组成。面试考官小组在面试前从面试考官人选中抽签确定，由7人组成，设主考官1名，其中专业类考官不得少于4名，面试考官小组负责面试工作，实行封闭管理直至面试结束。

　　3、面试时间、地点

　　面试的时间、地点等具体事宜另行通知

　　4、面试成绩计算方法

　　面试结束后考生面试成绩在规定网站上进行公示。从达到面试成绩最低合格分数线及以上人员中，按面试成绩从高到低顺序等额确定进入后续引进程序人员。

　　面试成绩总分为100分，由7名面试考官打分，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数为该考生的面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数(不进行四舍五入)。

　　同一引进岗位的面试考生如遇面试成绩并列不能确定体检、考察人选的，由引进单位主管部门重新组织面试，如面试成绩再并列的，再次组织面试，直至可以确定出成绩高低，并以最后一次面试成绩高者进入体检和考察程序。

　　(三)体检和考察

　　体检、考察工作由用人单位及主管部门共同负责组织实施。根据考生面试成绩从高分到低分的顺序按岗位引进计划人数等额确定拟体检、考察人选，并在规定网站公布。

　　(四)办理调动手续

　　用人单位及主管部门根据体检、考察结果确定拟引进人员，报经陆良县人力资源和社会保障局审核后在规定网站进行公示。

　　公示期满无异议或反映有问题但不影响拟引进的人员，报经陆良县调配领导小组同意后办理调动手续;对反映有影响引进的问题并查有实据的，不予调动;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓调动。

　　六、纪律与监督

　　本次引进工作全过程由陆良县纪委监委派驻县教育体育局纪检监察组负责监督。陆良县引进优秀教育人才工作领导小组对本次引进工作进行指导、协调、检查和管理，受理有关投诉或举报，按管理权限调查处理，接受社会监督。

　　七、其他事项

　　本公告由陆良县引进优秀教育人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，另行通知。

　　咨询电话：陆良县教育体育局0874—6202566

　　陆良县人力资源和社会保障局0874—6082337

　　监督电话：陆良县纪委监委派驻陆良县教育体育局纪检监察组0874—6213572

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　　陆良县2022公开引进优秀教育人才报名表.docx

　　陆良县教育体育局陆良县人力资源和社会保障局