(1)有效期内的第二代身份证;

　　(2)学历、学位证(未取得学历、学位证的提供就业推荐表和就业协议书)，留学人员提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书，政治面貌证明;

　　(3)能反映个人学术科研水平、学业成绩等的相关材料，包括各类等级(资格)证，各类获奖和荣誉证书，学校出具并盖章的各学期各科学业成绩，以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料等;

　　3.报名要求：要求如实填写、提供相关材料证明，对提供虚假证明材料的，查实后一律取消聘用资格并通报所在学校或单位。因报考对象延误报名时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由考生自行承担责任。

　　(二)招聘形式和办法

　　1.素质考评：根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖、实习或实践经验、学术科研水平、主要业绩、岗位适应性以及综合表现进行综合素质量化计分，由招聘单位根据综合素质评分情况按照一定比例择优通知考生参加面试。

　　2.组织面试：面试时间、地点另行通知。面试主要采取现场面谈的形式，由面试考官与考生通过相关问题的提问和答辩，进一步了解考生专业素养、口头表达、性格特质、素质潜能等方面的表现，由评委组予以量化记分。

　　3.确定拟签约、聘用对象：按照综合素质得分(40%)和面试得分(60%)的合计分，从高分到低分择优确定拟签约、聘用对象(根据同批考生整体素质情况决定拟签约、聘用人数，面试分70分以下的不列入拟签约、聘用对象)，签订就业协议书，经资格复审、体检、考察、公示等都通过的，正式签订聘用合同。聘用后执行服务期制度，在龙游县事业单位或机关最低服务年限为5年。

　　五、有下列情况之一，取消聘用资格或解除聘用合同

　　1.弄虚作假，提供虚假材料或不符合招聘资格条件的;

　　2.体检、考察不合格的(参照公务员录用标准);

　　3.不服从分配或逾期不报到的;

　　4.不能在2022年8月31日前取得学历学位和相关执业资格证书的;

　　5.其他不符合聘用要求的。

　　本办法解释权归龙游县人力资源和社会保障局。

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　　1：2022年龙游县部分综合事业单位招引高层次人才报名表.doc

　　2：龙游县优秀人才招聘综合素质能力考评内容.doc

　　龙游县人力资源和社会保障局

　　2022年7月13日