五、考察体检

　　根据应聘人员的考试成绩，按招聘岗位，由高分到低分依次等额确定考察范围人选。考试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，采取加试方式确定人选。

　　医院成立考察工作小组，具体负责考试合格人员的考察工作。考察根据岗位条件要求侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，以及档案中存在涂改造假问题情节较重的，终止考察程序。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

　　考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

　　未经招聘单位同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。对因放弃考察体检、考察体检不合格人员造成的空缺，可从报考该岗位达到考试合格分数线的人员中依次等额递补。

　　六、公示聘用

　　经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在威海市卫生健康委员会网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘单位要按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　医院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。因工作需要急需补充工作人员的岗位，对公示后不按规定报到的人员，经医院研究，可从报考该岗位达到考试合格分数线的人员中依次等额递补。

　　七、其他

　　(一)严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　(二)按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施。应聘人员及考务人员均应自觉遵守疫情防控有关规定，加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。

　　人力资源科联系电话：0631-3806611

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　　2022年7月8日