3.专业测试分数：试讲总成绩满分按100分计算，技能操作总成绩满分按100分计算。试讲以及技能操作的最低分数线为70分，试讲以及技能操作任何一门低于70分则视为专业测试不合格，不予录取。

　　(五)专业测试流程

　　试讲流程：考生在候考室抽签决定个人面试顺序——按抽签顺序依次进入备课室(时间60分钟，用于考生备课和教案设计)——面试考场开始面试(15分钟试讲)——考官对考生编写的教案和试讲情况打分——现场报分，考生确认分数后离开考场。

　　技能操作流程：考生在候考室抽取个人测试顺序、工位号——按抽签顺序依次进入实操现场——技能操作开始——考官对考生技能操作情况打分——现场报分，考生确认分数后离开考场。

　　(六)成绩合成

　　1.最终成绩按试讲成绩占50%、技能操作成绩占50%合成确定。

　　2.计算公式：试讲成绩×0.5+技能操作成绩×0.5。成绩合成时，试讲成绩、技能操作成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　3.考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，以技能操作成绩得分高者优先)。最终成绩相同的，采取加试的办法确定进入人选。

　　(七)体检和考察

　　1.体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否具有报考回避等方面的情况。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

　　3.因体检、考察不合格出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次进行递补。

　　(八)公示与聘用

　　体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在阜阳市人力资源和社会保障局及安徽阜阳技师学院网站公示5个工作日。公示无异议人员，按照有关规定办理聘用及入职手续。单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，并按照相关规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。

　　五、薪酬待遇

　　1.工资薪酬参照阜阳市直事业单位薪酬标准。

　　2.符合条件的人才享受阜阳市事业单位引进急需紧缺人才补助政策。

　　六、组织领导与监督

　　人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在市委组织部、市人力资源社会保障局的指导监督下，由安徽阜阳技师学院负责组织实施(专业测试我院委托阜阳市考试院组织实施)，纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

　　七、其他事项

　　请参加面试考生仔细阅读《2022年安徽阜阳技师学院急需紧缺人才引进专业测试疫情防控告知书》(附件3)，考试期间要遵守疫情防控有关规定和要求。

　　咨询电话：

　　0558-2261997安徽阜阳技师学院党政办公室

　　0558-2271708阜阳市人力资源和社会保障局人事科

　　监督电话：

　　0558-2280039安徽阜阳技师学院纪检

　　0558-2261330驻部纪检组

　　点击下载>>>

　　1.2022年安徽阜阳技师学院急需紧缺人才岗位需求表

　　2.2022年安徽阜阳技师学院急需紧缺人才引进资格审查表

　　3.疫情防控告知书

　　4.单位同意报考证明

　　阜阳市人力资源和社会保障局

　　安徽阜阳技师学院

　　2022年7月11日