（二）面试

　　  面试由垫江县人力资源和社会保障局会同垫江县教育委员会共同组织实施。

　　  各岗位面试方式详见《一览表》（附件1）。各面试方式分值均为100分，A类岗位面试为专业技能测试和综合面试，面试时间共15分钟；B类岗位面试为综合面试，面试时间10分钟。

　　  专业技能测试方式为试讲，试讲前备课30分钟，试讲10分钟。除学前教育岗位试讲内容为学前教育教材和特殊教育岗位试讲内容为特教教材外，其余岗位试讲内容为普通高中段教材。试讲具体内容现场抽签确定。主要测试应聘人员的专业水平、专业实践能力等。综合面试为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。进入面试人员须在面试当日早上7:00前进入面试候考室，未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。参加面试者按规定缴纳考务费。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （三）考试考核总成绩计算

　　  A类岗位总成绩=公共科目笔试成绩×30％+专业科目笔试成绩×30％+专业技能测试成绩×20％+综合面试成绩×20％

　　  B类岗位总成绩=公共科目笔试成绩×30％+专业科目笔试成绩×30％+综合面试成绩×40％

　　  总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  六、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的笔试总成绩、专业科目成绩、学历高者、应届生优先。

　　  体检由垫江县教育委员会按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘方或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经垫江县教育委员会同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　  体检合格者，由垫江县教育委员会会同用人单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　  考察应坚持“凡进必审”原则、按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。