(四)面试

　　根据岗位招聘计划数按笔试成绩从高分到低分确定进入面试人员。面试时间、地点待定。

　　根据招聘岗位计划数，按照3:1比例确定招聘岗位参加面试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补，最后一名出现同分情况的一并进入面试。

　　进入面试环节的人员需缴纳面试费80元(执行省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，支付宝缴费。)面试采取结构化面试方法，重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分。设定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　笔试成绩与面试成绩按5:5的比例合成考试最终成绩。计算公式：最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩合成时，笔试成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　(五)体检、政审、公示：

　　1、体检

　　根据招聘岗位数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，以笔试成绩得分高者优先，笔试成绩相同者按笔试成绩中客观题得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检和考察过程中不合格或放弃者，在报考人员中按考试最终成绩由高到低进行递补。

　　2、考察、公示

　　对考察、体检合格的拟补录人员，在芜湖人才网公示5天。如对公示有异议，可向鸠江区人社局反映。

　　三、岗位管理及工资待遇

　　本次补录的基层特定岗位人员实行劳务派遣管理，公示无异议后与芜湖市劳动保障人力资源有限公司签订劳动合同，派遣到鸠江区相关基层岗位上工作，须服从用人单位工作岗位分配。补录人员工资、社保、公积金等待遇参照《关于印发鸠江区高校毕业生基层特定岗位人员薪酬待遇实施细则的通知》(鸠人社发〔2019〕189号)文件执行。

　　招聘咨询电话:

　　鸠江区人社局0553-5960065。

　　市劳动保障人力资源有限公司0553-3991378。

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　　附件1：报名登记表.doc

　　附件2：考生健康承诺书.docx