7.工作经历审核要求。工作经历是指在党政机关、企事业单位参加工作的经历，从事本专业工作经历是指在党政机关、企事业单位从事所学专业工作的经历。在编人员主要是审核档案中干部履历表、聘用合同、工资核定表等资料；非在编人员主要审核在工作单位缴纳的社会保险凭证、与用人单位签订的劳动合同和工作单位定期发放工资的凭证，三者有其一即可。其中，在校期间的社会实践（实习）经历，不视为工作经历；工作以后脱产学习也不作为工作经历时间进行累计。

　　8.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。

　　9.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　四、招聘考试

　　本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　（一）笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，满分100分，不设及格分数线。

　　1.笔试试卷采用客观题、使用标准化答题卡，考生使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。本次考试不接受考试成绩复核申请（缺考、违纪、零分等特殊情况除外）。

　　中小学教师岗位笔试科目为《教育学心理学》，幼儿教师岗位笔试科目为《幼儿教育学心理学》，护士岗位笔试科目为《护理学》，其他岗位笔试科目为《通用知识》。（岗位笔试科目详见附件1，《通用知识》考试大纲详见附件5）。医生及其他特殊岗位，采取免笔试直接面试的方式进行（免笔试岗位考试内容详见附件1）。

　　2.笔试时间、笔试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时须携带《准考证》、身份证（同报名时使用的身份证一致）。每名考生需自备黑色碳素笔或中性笔、2B铅笔和橡皮。

　　考生要仔细阅读《2022年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书》（附件3），并自愿严格遵守各项承诺和要求。考生考试时需携带《准考证》、第二代身份证、《2022年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）笔试考生行程轨迹、体温监测记录单》（附件6）进入考场，未能提交《监测记录单》视为自动放弃考试资格。笔试当天出示“吉祥码”和“通信大数据行程卡”，显示非绿色的考生不得进入考场。

　　3.根据《吉林省人民政府关于进一步加强和改进征兵工作的意见》（吉政发〔2016〕25号）精神，对符合在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生笔试初始成绩加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。并在珲春市示范区网站进行公示。符合加分政策的考生，请于报名时一并提交加分项所需证明材料到报名处，报名时未提供相关材料的视为考生自动放弃此政策。

　　（二）面试

　　招聘面试工作由珲春市人力资源和社会保障局负责统一组织实施。

　　笔试结束后，从高分到低分按照招聘岗位计划1:3的比例，确定面试人选，不足1:3比例的，按实际参考人数确定面试人选，如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。具体面试时间、地点、方式，详见珲春示范区（http://www.hunchunnet.com/）网站发布的《2022年珲春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）面试通知》。

　　1.面试前，由用人单位及主管部门分别对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证、户口簿、工作经历证明及岗位要求的其他材料原件。其中，2022年毕业生未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表；留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还需提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，并在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。