(五)面试

　　面试采取结构化方式进行，满分为100分，时间15分钟。面试主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

　　面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

　　面试结束后，按照笔试(含加分)、面试成绩各占50%比例计算考生的合成总成绩(合成总成绩=笔试成绩(含加分)÷1.2*0.5+面试成绩*0.5，合成总成绩四舍五入保留两位小数)，并在“金安区人民政府网”公告。根据合成总成绩高低顺序，按照1:1比例等额确定体检人选。总成绩分数相同的，则按面试成绩高低确定排序。

　　(六)组织体检、考察与公示。体检工作由各乡镇组织实施。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)〉》组织实施。因体检不合格或自动放弃出现缺额时，依合成总成绩从高分到低分依次递补，递补次数不超过2次。未按时到达指定地点参加体检的，视为自动放弃。

　　考察工作由各乡镇负责实施，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的考察材料。在考察环节出现空缺的，由乡镇按照同岗位综合成绩从高分到低分依次递补，递补不超过1次。考察结束后，报区机关事业单位编外人员管理工作领导小组办公室研究确定。

　　考察合格者，在“金安区人民政府网站”公示。在公示环节出现空缺的，根据招考计划数，按同岗位合成总成绩从高分到低分依次递补并公示，递补不超过1次。

　　(七)聘用。公示期满后，由区机关事业单位编外人员管理工作领导小组安排录用人员到乡镇城管岗位工作。

　　五、待遇及管理

　　(一)录用人员按程序同所服务乡镇签订劳动合同(含试用期3个月)，享受编外聘用人员同等工资福利待遇，参加社会保险。所需经费由各乡镇自筹解决。试用期满经考核合格人员继续执行劳动合同，考核不合格人员解除劳动合同。

　　(二)合同期间人员必须在乡镇工作，每年进行考核。任满1个聘期、考核称职的，按金安区编外聘用人员管理相关规定签订劳动合同。

　　(三)本次招考面试成绩合格，但未被录用的考生纳入储备库，2022年12月31日前如需使用储备库人员，按合成总成绩从高分到低分依次递补。若重新组织乡镇城管公开招考，储备库自动失效。

　　本公告未尽事宜，由区机关事业单位编外人员管理工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：0564-5150510，0564-3261081。

　　监督电话：0564-3261963。

　　上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。

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　　附件1：六安市金安区公开招聘乡镇城管编外人员岗位计划表

　　附件2.六安市金安区公开招聘乡镇城管编外人员报名表

　　六安市金安区机关事业单位编外人员

　　管理工作领导小组

　　2022年7月7日